Os planos de crescimento de funcionários são criados por administradores e usados por gerentes e funcionários para ajudar a facilitar e acompanhar os planos de crescimento.

Tabela 1. Referência dos campos do plano de crescimento

Campo	Descrição
Início real	A data em que um funcionário começa a trabalhar em um plano de crescimento.
Comentários adicionais (visível para o cliente)	Comentários que podem ser adicionados para ajudar o funcionário e o gerente a entender a finalidade de um plano de crescimento. Os comentários podem ser instruções ou informações conceituais.
Atribuído a	O nome do funcionário ao qual o plano de crescimento está atribuído.
Descrição	Uma descrição do plano de crescimento. A descrição ajuda os funcionários e gerentes a entender o foco do plano de crescimento.
Prazo	Uma data em que o plano de crescimento deve ser concluído. As datas de vencimento não são necessárias para os planos de crescimento.
Nome	O nome do plano de crescimento ajuda os gerentes e funcionários a determinar a finalidade do plano de crescimento.
Tipo de resultado	Um tipo de resultado representa a intenção do crescimento. Os planos de crescimento podem incluir objetivos pessoais ou relacionados ao trabalho. Os tipospersonalizados são usados para planos de crescimento pessoal ou um plano de crescimento que não se encaixa nos tipos de crescimento de trabalho ou de desenvolvimento de habilidades. Os tiposde crescimento de trabalho são usados para planos de crescimento que se encaixam nos objetivos de carreira regulares e no desenvolvimento de um funcionário. Os tiposde desenvolvimento de habilidades são usados para rastrear esforços focados no desenvolvimento de uma habilidade.
Nível da função	Um nível de função está associado a habilidades que têm diferentes níveis de realização, como iniciante ou especialista.
Compartilhado com	O gerente com quem o plano de crescimento é compartilhado.
Estado	A posição atual do plano de crescimento. O estadocancelado significa que o plano de crescimento não está mais ativo. O estadoencerrado concluído indica que todos os requisitos do plano de crescimento foram concluídos. O estadoencerrado incompleto indica que o plano de crescimento não foi concluído, mas foi encerrado. O estado indica que o plano de crescimento não está mais ativo. O estadoPublicado indica que o funcionário iniciou o plano de crescimento e o compartilhou com o gerente. O estadode rascunho significa que o funcionário ainda está editando e adicionando atividades ao plano de crescimento, mas não o iniciou.