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sourceDocument: Yokohama Employee Service Management
sourceDocumentLink: https://servicenow-prod.fluidtopics.net/r/pt-BR/yokohama/employee-service-management

 Release :

    - yokohama

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    - pt-BR

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    - Yokohama Employee Service Management

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    - Employee


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# Exibir detalhes da habilidade

# Exibir detalhes da habilidade {#ariaid-title1}

* Versão de lançamento: Yokohama
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* Atualizado 30 de jan. de 2025
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* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 1 min. de leitura

Veja habilidades relevantes para sua organização e métricas que você pode usar para identificar lacunas de habilidades críticas. Esses dados podem ser usados para responsabilizar os gerentes pelo desenvolvimento de talentos em suas equipes.

## Antes de Iniciar

Função necessária: Líder organizacional \[sn_egd_lh.leader\]

## Procedimento

1. Navegar até TudoAutoatendimentoCentral do funcionário.
2. Em Central de lídereslista suspensa, selecione Habilidades da organização .  
   A página Habilidades da organização é exibida.Por padrão, as habilidades são listadas da pontuação de habilidade mais baixa para a mais alta. Use o. Pesquisa e o. Exibição e. Classificar por filtros para classificar habilidades com base nos critérios escolhidos. Passe o mouse sobre a dica de ferramenta para obter uma descrição da coluna.
3. Selecione uma habilidade que você deseja revisar.
4. Exiba os dados na página Detalhes da habilidade para obter mais informações sobre a habilidade selecionada.  
   Dica:  
   A página Detalhes da habilidade reflete as seguintes informações sobre a habilidade selecionada:
   * Descrição da habilidade
   * Tipo de habilidade
   * Tendência na empresa (aumento ou declínio)
   * Funções que exigem a habilidade
   * Pontuação de habilidade
   * Taxa de conformidade de habilidades
   * Relevância da habilidade para a organização
   * Média de nível de proficiência
   * Equipes com a pontuação de habilidade mais baixa e mais alta
   * Principais especialistas (indivíduos com o mais alto nível de proficiência)
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5. **Opcional:** Selecione Conversa agendada para agendar uma conversa com o líder da equipe para equipes que precisam de atenção ou têm a pontuação mais alta.  
   Nota:  
   Esta opção só estará visível se Microsoft OutlookA integração está habilitada para o hub do líder. Para obter mais informações, consulte [Agende um formulário de conversa](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/P8B9MeI_KG81XjmP6DxPUQ "Use o formulário Agendar uma conversa para agendar uma conversa com um funcionário quando o. Microsoft Outlooka integração está habilitada para Central de líderes.").
6. **Opcional:** Selecione Crie uma conversa para criar uma conversa com o líder da equipe para equipes que precisam de atenção ou têm a pontuação mais alta.  
   Nota:  
   Esta opção só estará visível se Microsoft OutlookA integração não está habilitada para o hub do líder. Para obter mais informações, consulte [Crie um formulário de conversa](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/1w40JOQ7cm4jOvYfQ1Jlow "Use o formulário Criar uma conversa para agendar uma conversa com um funcionário quando o. Microsoft Outlooka integração não está habilitada para Central de líderes.").