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sourceDocument: Yokohama Employee Service Management
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 Release :

    - yokohama

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    - pt-BR

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    - Yokohama Employee Service Management

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    - Employee


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# Acesse um relatório anônimo

# Acesse um relatório anônimo {#ariaid-title1}

* Versão de lançamento: Yokohama
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* Atualizado 30 de jan. de 2025
* 
* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 1 min. de leitura

Você pode recuperar seu relatório anônimo para enviar ou exibir comentários e atualizações dos agentes que trabalham em seu relatório anônimo. Você deve ter a chave do relatório e o número do relatório para acessar seu relatório anônimo.

## Antes de Iniciar

Função necessária: nenhuma

## Procedimento

1. Navegar até TudoAutoatendimentoCentral do funcionário.
2. Em Recursos Humanos , selecione Conduta do funcionário .
3. Selecione Visite a Central de relatórios anônimos .  
   Você foi desconectado de Central do funcionárioe conectado em Central de relatórios anônima como um usuário anônimo.
4. Selecione Acompanhar um relatório .
5. Insira o. Chave do relatório e. Número do relatório .  
   Nota:  
   Essas informações foram fornecidas quando você enviou sua denúncia anônima. Sem essas informações, você não poderá acessá-las. Se você não tiver mais essas informações, crie uma nova denúncia anônima com detalhes sobre a má conduta ou discriminação e indique que você perdeu a chave da denúncia e o número da denúncia da primeira denúncia anônima.
6. Insira o código de verificação de texto ou verifique o. Não sou um robô caixa.
7. Selecione Avançar.
8. Insira perguntas ou comentários relacionados à denúncia anônima.
9. Selecione Publicação .
**Tarefas relacionadas**   

* [Crie uma denúncia anônima de má conduta usando a Central de denúncias anônimas](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/Fh2C8SrRz6IohScbKaA6ug "Crie casos de má conduta que são enviados para o departamento de Recursos Humanos sem que sua identidade seja revelada.")
* [Crie um relatório de discriminação anônima usando a Central de denúncias anônimas](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/YY2L40Fjigg9PEo2xFMr_g "Crie casos de discriminação que podem ser enviados para o departamento de Recursos Humanos sem que sua identidade seja revelada.")