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sourceDocument: Yokohama Employee Service Management
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 Release :

    - yokohama

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    - pt-BR

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    - Yokohama Employee Service Management

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    - Employee


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# Crie uma denúncia anônima de má conduta usando a Central de denúncias anônimas

# Crie uma denúncia anônima de má conduta usando a Central de denúncias anônimas {#ariaid-title1}

* Versão de lançamento: Yokohama
* 
* Atualizado 30 de jan. de 2025
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* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 1 min. de leitura

Crie casos de má conduta que são enviados para o departamento de Recursos Humanos sem que sua identidade seja revelada.

## Antes de Iniciar

Função necessária: nenhuma

## Procedimento

1. Navegar até TudoAutoatendimentoCentral do funcionário.
2. Em Recursos Humanos , selecione Conduta do funcionário .
3. Selecione Visite a Central de relatórios anônimos .  
   Você foi desconectado de Central do funcionárioe conectado em Central de relatórios anônima como usuário convidado.
4. Selecione Envie uma denúncia anônima .
5. Selecione Relatar má conduta .
6. Preencha o formulário.  
   {#arc-create-anon-report__table_iqd_l5d_crb__entry__2}

   | Campo | Descrição |
   |-|-|
   | Faça o possível para descrever totalmente a situação | Forneça informações que descrevam com precisão a má conduta que você testemunhou com o máximo de detalhes possível. Nota: Todas as informações fornecidas são confidenciais. |
   | Liste os nomes e as informações das pessoas envolvidas | Forneça os nomes dos indivíduos envolvidos na má conduta. Inclua todas as testemunhas da má conduta. Nota: Nomes completos, cargos, equipes e departamentos são valiosos para os investigadores. |
   | Informe-nos em que data o incidente ocorreu | Selecione a data em que ocorreu a má conduta. Nota: As datas estimadas são aceitáveis. |
   | Informe-nos onde ocorreu o incidente | Insira o local em que ocorreu a má conduta. Nota: Detalhes como sala, espaços de mesa ou áreas dentro do prédio em que a má conduta ocorreu são úteis para os investigadores. |
   | Entendo que as informações que estou fornecendo, incluindo detalhes confidenciais ou pessoais, serão revisadas pelas equipes e agentes de RH apropriados. | Após preencher o formulário, marque a caixa. |
   [Tabela 1. Denunciar má conduta]

   {#arc-create-anon-report__table_iqd_l5d_crb}
7. Insira o código de verificação de texto ou verifique o. Não sou um robô caixa.
8. Selecione Enviar.
9. Para salvar uma cópia em PDF do seu relatório, selecione Salve uma cópia em PDF do seu relatório link.  
   Nota:  
   A chave do relatório e o número do relatório são necessários para acessar atualizações ou comentários relacionados a um relatório anônimo. A chave do relatório e o número do relatório permitem que a pessoa que registra a reclamação rastreie e visualize detalhes sobre o andamento do caso anônimo e responda a quaisquer perguntas de acompanhamento. Sem a chave de denúncia, a pessoa que fez a denúncia anônima não pode acessar a denúncia. Os agentes de RH que têm acesso à Central de relatórios anônimos (ARC) e o administrador têm acesso. Para obter mais informações, consulte [Acesse um relatório anônimo](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/0Fcs0VeTv4SKzM2cJeAO6Q "Você pode recuperar seu relatório anônimo para enviar ou exibir comentários e atualizações dos agentes que trabalham em seu relatório anônimo. Você deve ter a chave do relatório e o número do relatório para acessar seu relatório anônimo.").
**Tarefas relacionadas**   

* [Crie um relatório de discriminação anônima usando a Central de denúncias anônimas](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/YY2L40Fjigg9PEo2xFMr_g "Crie casos de discriminação que podem ser enviados para o departamento de Recursos Humanos sem que sua identidade seja revelada.")
* [Acesse um relatório anônimo](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/0Fcs0VeTv4SKzM2cJeAO6Q "Você pode recuperar seu relatório anônimo para enviar ou exibir comentários e atualizações dos agentes que trabalham em seu relatório anônimo. Você deve ter a chave do relatório e o número do relatório para acessar seu relatório anônimo.")