수명주기 이벤트 프로세스 문서화
수명주기 이벤트 프로세스를 정의하고 문서화합니다. 수명주기 이벤트는 일반적으로 부서 간 작업이며, 다른 부서의 조치가 필요합니다.
따라서 모든 사람이 플로우 및 책임 영역에 동의하는 것이 중요합니다. 수명주기 이벤트를 계획할 때 활동의 소유를 담당하는 사람, 활동 유형 및 해당 활동에 대한 대상 그룹의 존재 여부를 고려하십시오.
수명주기 이벤트 정의
수명주기 이벤트를 계획하고 정의할 때 다음 사항을 고려하십시오.
- 수명주기 이벤트 유형이란 무엇인가? 수명주기 이벤트의 예에는 직원 온보딩, 등록 취소 및 육아 휴직 등이 있습니다.
- 수명주기 이벤트의 다른 단계는 무엇입니까? 이러한 단계는 연관된 활동에 대해 컨테이너 역할을 하는 활동 세트로 표시됩니다. 각 활동 세트는 지정된 조건에 따라 트리거됩니다.
- 각 활동 세트에 대한 다른 활동은 무엇입니까? 각 활동에 대해 적절한 소유 그룹, 활동 유형 및 대상을 결정합니다.
- 활동을 소유하는 사람은 누구입니까? 수명주기 이벤트는 일반적으로 여러 부서에 관련되어 있습니다. 각 활동은 HR, IT 또는 시설 등 해당 활동의 감독 및 유지보수를 담당하는 관련 그룹에서 소유해야 합니다.
- 활동 유형은 무엇입니까? 직원이나 이행자의 작업입니까? 승인 또는 알림입니까?
- 승인
- 직원의 작업
- 주문 가이드, 카탈로그 항목, HR 서비스, HR 작업, 인시던트 등으로 구성할 수 있는 이행자의 활동
- 알림
- 활동에 대한 대상 그룹이 있습니까? 일부 활동은 일부 직원에게만 필요하며, 대상 기록을 사용하여 적절한 사용자 유형에게 활동을 지정할 수 있습니다.
신입 직원 온보딩
신입 직원 온보딩은 기업[com.sn_hr_lifecycle_ent] 플러그인에 대한 수명주기 이벤트를 통해 데모 데이터로 포함되는 수명주기 이벤트입니다. 이 이벤트는 사전 고용, 프리보딩 및 당일 등 수명주기 이벤트 프로세스의 다른 단계를 나타내는 활동 세트로 구성되어 있습니다. 각 활동 세트에는 의료 혜택을 등록하는 직원의 작업 또는 신규 채용 전화 및 음성 메일을 설정하는 IT 이행자의 요청 등 하나 이상의 활동이 포함되어 있습니다.