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sourceDocument: 요코하마 직원 서비스 관리
sourceDocumentLink: https://servicenow-prod.fluidtopics.net/r/ko-KR/yokohama/employee-service-management

 Release :

    - yokohama

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    - ko-KR

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    - 요코하마 직원 서비스 관리

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    - emplsm

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    - emplsm

workflow :

    - Employee


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# 위법 행위를 익명으로 보고

# 위법 행위를 익명으로 보고 {#ariaid-title1}

* 릴리스 버전: Yokohama
* 
* 업데이트 날짜 2025년 01월 30일
* 
* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 소요 시간: 1분

신원이 드러나지 않고 HR 부서로 전송되는 위법 행위 케이스를 생성합니다.

## 시작하기 전에

필요한 역할: 없음  
주:  
com.sn_anonymous_report_center(Anonymous Report Center) 및 Human Resources Scoped App: Employee Relations(com.sn_hr_employee_relations) 플러그인이 활성화되어 있는지 확인합니다.

## 프로시저

1. 다음으로 이동 모두셀프 서비스직원 센터.
2. 인사 관리 탭에서 직원 규정을 선택합니다.
3. 익 명 보고 센터 방문을 선택합니다.  
   익명신고센터에서 직원 센터 로그아웃되고 게스트 사용자로 로그인되었습니다.
4. 익 명 보고서 제출을 선택합니다.
5. 위 법 행위 보고를 선택합니다.
6. 양식을 작성합니다.  
   {#arc-create-anon-report__table_iqd_l5d_crb__entry__2}

   | 필드 | 설명 |
   |-|-|
   | 상황을 완전히 설명하기 위해 최선을 다합니다. | 귀하가 목격한 위법 행위를 최대한 자세히 정확하게 설명하는 정보를 제공하십시오. 주: 제공하는 모든 정보는 기밀로 유지됩니다. |
   | 관련된 사람들의 이름과 정보를 나열합니다. | 위법 행위에 연루된 개인의 이름을 제공합니다. 위법 행위에 대한 모든 목격자를 포함하십시오. 주: 전체 이름, 직함, 팀 및 부서는 조사관에게 중요합니다. |
   | 인시던트가 발생한 날짜를 알려주세요. | 위법 행위가 발생한 날짜를 선택합니다. 주: 예상 날짜는 허용됩니다. |
   | 인시던트가 발생한 위치를 알려주세요. | 위법 행위가 발생한 위치를 입력하십시오. 주: 방, 책상 공간 또는 위법 행위가 발생한 건물 내 영역과 같은 세부 정보는 모두 수사관에게 도움이 됩니다. |
   | 중요한 정보나 개인 정보를 포함하여 내가 제공하는 정보는 적절한 HR 에이전트와 팀에서 검토하게 됨을 이해합니다. | 양식을 작성한 후 확인란을 선택합니다. |
   [표 1. 위법 행위 보고]

   {#arc-create-anon-report__table_iqd_l5d_crb}
7. 텍스트 검증 코드를 입력하거나 로봇이 아닙니다 확인란을 선택합니다.
8. 제출을 선택합니다.
9. 보고서의 PDF 사본을 저장하려면 보고서의 PDF 사본 저장 링크를 선택합니다.  
   주:  
   익명 보고서와 관련된 업데이트 또는 코멘트에 액세스하려면 보고서 키와 보고서 번호가 필요합니다. 보고서 키와 보고서 번호를 사용하면 불만을 제기하는 사람이 익명 케이스의 진행 상황에 대한 세부 정보를 추적 및 확인하고 후속 질문에 응답할 수 있습니다. 보고서 키가 없으면 익명 보고서를 작성한 사람은 보고서에 액세스할 수 없습니다. ARC(익명신고센터)에 액세스할 수 있고 관리자가 액세스할 수 있는 HR 에이전트. 자세한 내용은 [익명 보고서에 액세스](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/Cpx_29BMyEmaUBIC2l_~Wg "익명 보고서를 검색하여 익명 보고서를 작업하는 에이전트의 코멘트와 업데이트를 제출하거나 볼 수 있습니다. 익명 보고서에 액세스하려면 보고서 키와 보고서 번호가 있어야 합니다.") 문서를 참조하십시오.
**관련 태스크**   

* [익명으로 차별 보고](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/WNzglOsPZGi0pMuO5gCrHA "신원이 드러나지 않고 HR 부서로 보낼 수 있는 차별 케이스를 만듭니다.")
* [익명 보고서에 액세스](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/Cpx_29BMyEmaUBIC2l_~Wg "익명 보고서를 검색하여 익명 보고서를 작업하는 에이전트의 코멘트와 업데이트를 제출하거나 볼 수 있습니다. 익명 보고서에 액세스하려면 보고서 키와 보고서 번호가 있어야 합니다.")