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sourceDocument: 요코하마 직원 서비스 관리
sourceDocumentLink: https://servicenow-prod.fluidtopics.net/r/ko-KR/yokohama/employee-service-management

 Release :

    - yokohama

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    - ko-KR

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    - 요코하마 직원 서비스 관리

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    - emplsm

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    - emplsm

workflow :

    - Employee


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# HR CoE(CoE) 데이터 모델

# HR CoE(CoE) 데이터 모델 {#ariaid-title1}

* 릴리스 버전: Yokohama
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* 업데이트 날짜 2025년 01월 30일
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* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 소요 시간: 2분

COE(우수성 센터) 데이터 모델을 사용하여 HR 기능적 규율별로 데이터, 서비스 및 프로세스를 구성 HR 합니다.

## COE 데이터 모델 개요 {#hr-centers-of-excellence-coes__hr-centers-of-excellence-coes-overview}

HR COE(우수성 센터) 데이터 모델은 기능 분야별로 서비스를 구성 HR 하는 구조화된 접근 방식을 제공합니다. 이 모델은 조직이 프로세스를 표준화하고, 서비스 제공을 개선하고, 여러 HR 도메인에서 보고의 일관성을 유지하는 데 도움이 됩니다.{#hr-centers-of-excellence-coes__hr-centers-of-excellence-coes-para-1}

각 COE는 급여 또는 직원 관계와 같은 고유한 기능에 맞게 구성할 수 있습니다. COE 데이터 모델을 사용하면 중요한 정보에 대한 액세스를 제한하고, 메트릭과 보고의 일관성을 촉진하고, 서비스 수준에서 HR 이행 프로세스에 대한 요청을 정의하여 자동화를 촉진할 수 있습니다.{#hr-centers-of-excellence-coes__hr-centers-of-excellence-coes-para-2}

## HR 우수성 센터 구조 {#hr-centers-of-excellence-coes__hr-centers-of-excellence-coes-structure}

각 HR 우수성 센터는 케이스 \[sn_hr_core_case\] 테이블의 HR 확장이며 직원 관계, 수명주기 이벤트, 급여, 인재 관리, 인력 관리, 총 보상, HRIT 운영, 복리후생, 보상, 기업 커뮤니케이션 및 글로벌 이동성과 같은 기능 분야를 중심으로 구성됩니다.{#hr-centers-of-excellence-coes__hr-centers-of-excellence-coes-para-3}  
주:  
혜택, 보상, 기업 커뮤니케이션 및 전역 모빌리티 COE는 기본적으로 비활성화되어 있습니다.

{#hr-centers-of-excellence-coes__hr-centers-of-excellence-coes-para-4}

## 데이터 모델 계층 구조 {#hr-centers-of-excellence-coes__hr-centers-of-excellence-coes-hierarchy}

각 COE는 주제 범주 및 상세 정보별로 HR 구성되어 있으며, 이는 해당 COE 아래에 있는 서비스에 대한 첫 번째 및 두 번째 수준 분류를 HR 정의합니다. 이러한 계층 구조는 서비스를 유연하게 구성합니다.{#hr-centers-of-excellence-coes__hr-centers-of-excellence-coes-para-5}

* 각 COE에는 하나 이상의 주제 범주가 있을 수 있습니다.
* 각 주제 범주에는 하나 이상의 주제 상세 정보가 있을 수 있습니다
* 각 주제 상세 정보에는 하나 이상의 HR 서비스가 있을 수 있습니다

{#hr-centers-of-excellence-coes__hr-centers-of-excellence-coes-list-1}

이 구조를 사용하면 기능 영역별로 서비스를 분류 HR 할 수 있으며 조직의 필요에 맞게 범주화 구조와 개별 HR 서비스를 구성할 수 있습니다.{#hr-centers-of-excellence-coes__hr-centers-of-excellence-coes-para-6}

{#hr-centers-of-excellence-coes__hr-centers-of-excellence-coes-para-7}

## HR 서비스 범주화 설정 {#hr-centers-of-excellence-coes__hr-centers-of-excellence-coes-setup}

개별 HR 서비스를 구성하기 전에 범주화 구조를 검토하고 설정합니다. 이 기본 단계를 통해 서비스가 COE 프레임워크 내에서 적절하게 구성됩니다.{#hr-centers-of-excellence-coes__hr-centers-of-excellence-coes-para-8}  
주:  
COE 목록 기본 시스템 과 COE를 활성화하거나 비활성화하는 방법은 다음 문서를 참조하십시오 [HR CoE(우수성 센터) 활성화 또는 비활성화](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/uU3tKcqpMQPT0TW71rSdJw#configure-hr-center-of-excellence-coe "사용할 HR COE(우수성 센터)를 활성화하거나 비활성화합니다. COE는 HR 케이스 [sn_hr_core_case] 테이블을 확장하는 테이블이며 총 보상 또는 인재 관리와 같은 기능 분야의 일부입니다. COE는 주제 범주 및 상세 정보를 포함하는 HR 서비스의 일부이기도 합니다.").

## 역할 {#hr-centers-of-excellence-coes__hr-centers-of-excellence-coes-roles}

다음 역할은 COE를 만들고 구성할 수 있습니다.{#hr-centers-of-excellence-coes__hr-centers-of-excellence-coes-para-9}

* 시스템 관리자(admin).
* delegated_developer(위임된 개발자) 역할을 가진 수명주기 이벤트 관리자(sn_hr_le.admin)
{#hr-centers-of-excellence-coes__hr-centers-of-excellence-coes-list-2}
* **[HR 서비스 범주화](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/uU3tKcqpMQPT0TW71rSdJw#hr-service-categorization)**   
  HR 서비스는 HR 데이터, 서비스 및 프로세스를 기능 분야별로 구성하는 데이터 모델의 일부인 HR COE(우수성 센터) 중 하나로 분류됩니다.