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sourceDocument: 요코하마 직원 서비스 관리
sourceDocumentLink: https://servicenow-prod.fluidtopics.net/r/ko-KR/yokohama/employee-service-management

 Release :

    - yokohama

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    - ko-KR

ft:publication_title :

    - 요코하마 직원 서비스 관리

ft:clusterId :

    - emplsm

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    - emplsm

workflow :

    - Employee


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# 관련 당사자 기록 생성

# 관련 당사자 기록 생성 {#ariaid-title1}

* 릴리스 버전: Yokohama
* 
* 업데이트 날짜 2025년 01월 30일
* 
* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 소요 시간: 1분

ER 케이스와 관련된 사람에 대한 정보를 캡처합니다. 관련 당사자는 불만 제기자, 혐의 대상, 증인 또는 기타(정의되지 않음)일 수 있습니다.

## 시작하기 전에

필요한 역할: sn_hr_er.case_writer

## 프로시저

1. **옵션:** 레거시 UI에서 관련 당사자 탭으로 이동합니다.
   1. 다음으로 이동 모두직원 관계케이스.
   2. ER 케이스를 선택합니다.
   3. 관련 목록을 찾아 아래로 스크롤하여 관련 당사자 탭을 선택합니다.
   4. 새로 만들기를 선택합니다.
   {#hr-er-involved-parties__substeps_rqc_kjz_z1c}
2. **옵션:** 에서 관련 당사자 탭 에이전트 작업 공간으로 이동합니다.
   1. 다음으로 이동 모두HR 케이스 관리HR 에이전트 작업 공간.
   2. 목록 아이콘( ![목록 아이콘]())을 선택합니다.
   3. ER 케이스를 선택합니다.
   4. 관련 당사자 탭을 선택합니다.
   5. 새로 만들기를 선택합니다.
   {#hr-er-involved-parties__substeps_vtt_tjz_z1c}
3. 양식을 작성합니다.  
   {#hr-er-involved-parties__table_qnx_xhb_blb__entry__2}

   | 필드 | 설명 |
   |-|-|
   | HR 케이스 | 선택한 케이스의 HR 직원 관계 케이스 번호입니다. |
   | 유형 | 관련 당사자의 유형입니다. 선택: * 불만 제기자(불만을 제기하는 개인 또는 그룹) * 혐의 사안 * 증인 * 기타 {#hr-er-involved-parties__ul_vm1_wps_mlb} |
   | 시스템에 없음 | 관련 당사자가 회사 직원이 아님을 나타내는 옵션입니다. 주: 이 확인란을 선택하면 이름 필드가 사용자 필드를 대체합니다. |
   | 사용자 | 관련 당사자입니다. 시스템에 없음 확인란을 선택하지 않은 경우에만 나타납니다. |
   | 이름 | 관련 당사자의 이름입니다. 시스템에 없음 확인란을 선택한 경우에만 나타납니다. |
   [표 1. 관련 당사자 양식]

   {#hr-er-involved-parties__table_qnx_xhb_blb}
4. 제출 또는 저장을 클릭합니다.  
   * 저장을 선택하면 인터뷰 및 시정 조치 탭이 나타납니다. 자세한 내용은 [레거시 UI를 사용하여 직원 관계에서 HR 서비스 제공 인터뷰 예약](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/anPRFuedn3fLyt5nSMFdKA#hr-er-interview "인터뷰 문서화는 ER 케이스에 매우 중요합니다. 인터뷰 양식을 사용하여 ER 케이스에 대한 메모를 하고 중요한 세부 정보를 캡처합니다.") 문서를 참조하십시오.
   * 시정 조치 탭을 사용하여 시정 조치 기록을 생성하고 관련 당사자와 연결합니다.
   * 혐의 기록이 생성되면 혐의 주제가 하나만 존재하는 경우 혐의 주제 유형의 관련 당사자 기록에서 자동으로 채워집니다.
   {#hr-er-involved-parties__ul_kvf_fmb_blb}