조직과 관련된 기술과 중요한 기술 격차를 식별하는 데 사용할 수 있는 메트릭을 봅니다. 이 데이터는 관리자가 팀 내에서 인재 개발을 담당하도록 하는 데 사용할 수 있습니다.
시작하기 전에
필요한 역할: 조직 리더 [sn_egd_lh.leader]
프로시저
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다음으로 이동 .
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리더 허브 드롭다운 목록에서 조직 기술을 선택합니다.
조직 기술 페이지가 나타납니다. 기본적으로 기술은 가장 낮은 기술 점수에서 가장 높은 기술 점수로 나열됩니다. 검색 창과 보기 및 정렬 기준 필터를 사용하여 선택한 기준에 따라 기술을 정렬합니다. 도구 설명 위에 마우스를 올려놓으면 열에 대한 설명을 확인할 수 있습니다.
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검토하려는 기술을 선택합니다.
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기술 상세 정보 페이지에서 데이터를 보고 선택한 기술에 대한 자세한 정보를 얻습니다.
팁: 기술 상세 정보 페이지에는 선택한 기술에 대한 다음 정보가 반영됩니다.
- 기술 설명
- 기술 유형
- 회사 내 추세(상승 또는 쇠퇴)
- 기술이 필요한 역할
- 기술 점수
- 기술 준수 비율
- 조직에 대한 기술 관련성
- 평균 숙련도 수준
- 기술 점수가 가장 낮은 팀과 가장 높은 팀
- 최고 전문가(숙련도 수준이 가장 높은 개인)
- 옵션:
대화 예약을 선택하여 주의가 필요하거나 점수가 가장 높은 팀의 팀장과의 대화를 예약합니다.
주: 이 옵션은 리더 허브에 통합이
Microsoft Outlook 활성화된 경우에만 표시됩니다. 자세한 내용은
대화 예약 양식 문서를 참조하십시오.
- 옵션:
대화가 필요하거나 점수가 가장 높은 팀의 팀장과 대화를 생성하려면 대화 만들기를 선택합니다.
주: 이 옵션은 리더 허브에 통합이
Microsoft Outlook 활성화되지 않은 경우에만 표시됩니다. 자세한 내용은
대화 양식 생성 문서를 참조하십시오.