징계 문제 유형 추가 또는 수정

  • 릴리스 버전: Yokohama
  • 업데이트 날짜 2025년 01월 30일
  • 읽기1분

    • 징계 문제 유형은 징계 조치를 트리거할 수 있는 잘못된 행위입니다.

    시작하기 전에

    필요한 역할: sn_hr_core.basic 또는 sn_hr_core.manager

    이 태스크 정보

    징계 문제 유형은 다음에서 볼 수 있습니다. HR 관리 > 관리 대상 목록 > 징계 문제 유형.

    징계 문제의 기본 유형은 다음과 같습니다.
    • 결근
    • 폭력적 언어 또는 행위
    • 부적절한 복장
    • 위법 행위
    • 불복종
    • 지각
    • 부적절한 장비 사용
    • 불충분한 직무 성과
    • 회사 정책 미준수
    • 기타

    프로시저

    1. 다음으로 이동 HR 관리 > 관리 대상 목록 > 징계 문제 유형.
      HR 징계 문제 유형 목록이 열립니다.
    2. 새로 만들기를 클릭하여 징계 문제 유형 기록을 엽니다.
    3. 양식을 작성합니다.
      (표시되는 필드는 양식이 구성된 방식과 표시하기로 선택한 필드에 따라 다릅니다.)
      표 1. 징계 문제 유형 양식
      필드 설명
      문제 징계 문제.
      순서 HR 징계 문제 유형 목록에 문제가 표시되는 순서를 나타내도록 설정된 숫자입니다.
      값 absenteeism 또는 improper_dress 같은 문제 값 이름입니다.
    4. HR 징계 문제 유형 양식에 남아 있으려면 저장을 클릭하고 HR 징계 문제 유형 목록으로 돌아가려면 제출을 클릭하십시오.
    5. 징계 문제 유형 데이터를 수정하려면 HR 징계 문제 유형 목록에서 기존 징계 문제 유형을 찾습니다.
      징계 문제 유형을 입력하고 Enter 키를 눌러 목록 검색 메뉴를 사용할 수 있습니다.
    6. 징계 문제 유형을 클릭하여 양식을 엽니다.
    7. 양식을 수정합니다.
    8. 저장을 클릭하여 HR 징계 문제 유형 양식에 남아 있거나 업데이트를 클릭하여 HR 징계 문제 유형 목록으로 돌아갑니다.