한 직무 수준에서 다른 직무 수준으로 진행을 생성하여 조직의 성장 경로를 식별합니다.
시작하기 전에
필요한 역할: sn_skills_int.job_arch_admin, sn_skills_int.job_arch_editor
프로시저
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다음으로 이동 .
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직무 수준 진행을 선택합니다.
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새로 만들기를 선택합니다.
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직무 수준 진행의 시작과 끝을 설정합니다.
경고: 동일한 시작 직무 수준에서 수직 서열을 두 개 이상 만들지 않도록 하세요. 예를 들어 X에서 Y로의 수직 진행이 존재하는 경우 X에서 Z로의 수직 진행은 허용되지 않습니다. 마찬가지로, 동일한 대상 직무 수준에 대한 수직 서열을 두 개 이상 생성하지 마세요. 예를 들어 X에서 Z로의 진행이 존재하는 경우 Y에서 Z로의 진행은 허용되지 않습니다.
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직무 수준에서 시작 필드에서 직무 수준을 선택하여 직무 수준 진행의 시작을 설정합니다.
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종료 직무 수준 필드에서 직무 수준을 선택하여 직무 수준 진행의 끝을 설정합니다.
주: 동일한 수준에 대한 작업 수준 진행도 가능합니다(예: 두 IC1이 서로 다른 역할 그룹에 속하는 IC1에서 IC1로).
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유형 필드에 진행 방향을 표시합니다.
- 세로 - 직원의 진행 상황이 동일한 역할 그룹 내에 있습니다.
- 수평적 - 직원의 진행률이 동일한 역할 그룹 또는 관련 역할 그룹(sn_skills_int_related_role_group) 내에 있습니다.
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제출을 선택합니다.