PIP 요청 시작

  • 릴리스 버전: Yokohama
  • 업데이트 날짜 2025년 01월 30일
  • 읽기1분

    • 직원에 대한 PIP 요청을 시작합니다. 성과 개선에 대해 직원과 구조화된 대화를 나누고 HR 또는 직원 관계 부서와 합의된 행동 방침을 갖습니다.

    시작하기 전에

    • 필요한 역할: 관리자
    • Human Resources Scoped App: Employee Relations, and Enterprise Onboarding and Transitions 플러그인을 설치합니다.
    • 에서 ServiceNow StoreHR 분류 및 문서 템플릿 애플리케이션을 활성화합니다.

    프로시저

    1. 다음으로 이동 모두 > 직원 센터.
    2. HR 주제를 클릭합니다.
    3. 직원 규정 타일 또는 경력 개발 타일을 선택합니다.
    4. 성능 향상 계획(PIP) 시작 요청을 클릭합니다.
    5. 양식의 필드에 내용을 입력합니다.
      표 1. 성능 향상 계획(PIP) 시작
      필드 설명
      직원 이름 성과 개선 계획을 시작하는 직원입니다.
      주:
      직원의 HR 프로파일에서 관리자로 추가된 경우에만 직원을 선택할 수 있습니다.
      PIP 시작 날짜 PIP 작업을 시작하기 위한 시작 날짜입니다.
      PIP 종료 날짜 PIP 작업을 완료하기 위한 종료 날짜입니다.
      PIP 이유 직원에 대한 PIP를 시작하는 이유입니다.
      개선 영역 직원이 좋은 성과를 내기를 원하는 영역입니다.
    6. 제출을 클릭합니다.

    다음에 수행할 작업

    PIP 케이스가 생성되어 ER 에이전트에게 할당됩니다. (PIP) 수명주기 이벤트가 트리거되고 관리자, 직원 및 ER 에이전트에 대한 작업이 자동으로 시작됩니다.