신입 직원 온보딩을 위한 Okta 통합
Okta 통합을 통해 온보딩 프로세스의 일부로 신입 직원을 위한 관련 애플리케이션을 자동으로 프로비저닝합니다. 이 통합은 IntegrationHub의 Okta 스포크 v1.1.1이 필요하며, Human Resources Scoped App: Lifecycle Events for Enterprise [com.sn_hr_lifecycle_ent] 플러그인과 함께 데모 데이터로 포함되어 있는 신입 직원 온보딩에 대한 수명주기 이벤트를 사용하여 작업하도록 구성되어 있습니다.
Okta 통합 설정
신입 직원 온보딩을 위해 Okta 통합을 설정하려면 먼저 Okta 스포크 v1.1.1을 설정한 다음 Okta 그룹을 인스턴스로 가져오고 마지막으로 관련 비즈니스 역할을 구성해야 합니다. 통합을 설정하는 방법에 대한 자세한 내용은 신입 직원 온보딩을 위한 Okta 통합 설정 문서를 참조하십시오.
신입 직원 온보딩을 통해 Okta 통합 사용
통합이 설정되면 신입 직원 온보딩을 통해 이를 사용할 수 있습니다. 다음 구성요소는 사용 및 예제를 위해 해당 데모 데이터에 포함되어 있습니다.
주:
신입 직원 온보딩에 대한 수명주기 이벤트는 기업용 수명주기 이벤트 [com.sn_hr_lifecycle_ent] 플러그인과 함께 데모 데이터로 포함되어 있습니다.
| 구성요소 | 이름 |
|---|---|
| 수명주기 이벤트 활동 | 계정 및 애플리케이션 액세스(1일 차 활동 세트) |
| HR 작업 템플릿 | 신입 직원에게 그룹 할당 |
| 카탈로그 항목 | 신입 직원에게 비즈니스 역할 할당 |
애플리케이션 프로비저닝 작동 방식
애플리케이션 프로비저닝 프로세스는 다음과 같이 작동합니다. 온보딩 케이스가 생성되면 채용 관리자는 신입 직원에게 비즈니스 역할을 할당하는 작업을 받습니다. 할당되면 IT는 이러한 애플리케이션의 프로비저닝을 감독하라는 요청을 받습니다. 프로비저닝이 완료되면 신입 직원은 Okta 서비스에서 해당 애플리케이션을 참조해야 합니다.
중요사항:
신입 직원에게는 해당 애플리케이션을 프로비저닝하기 위해 Okta 시스템에 사용자 기록이 있어야 합니다.