Criar uma denúncia anônima de má conduta usando a Central de denúncias anônimas

  • Versão de lançamento: Xanadu
  • Atualizado 1 de ago. de 2024
  • 1 min. de leitura

    • Crie casos de má conduta que são enviados ao departamento de Recursos Humanos sem que sua identidade seja revelada.

    Antes de Iniciar

    Função necessária: nenhuma

    Procedimento

    1. Navegar até Todos > Autoatendimento > Central do funcionário.
    2. Na guia Recursos humanos, selecione Conduta do funcionário.
    3. Selecione Visitar Central de denúncias anônimas.
      Você está desconectado de Central do funcionário e conectado à Central de denúncias anônimas como um usuário convidado.
    4. Selecione Enviar uma denúncia anônima.
    5. Selecione Denunciar má conduta.
    6. Preencha o formulário.
      Tabela 1. Denunciar má conduta
      Campo Descrição
      Faça o possível para descrever totalmente a situação Forneça informações que descrevam com precisão a má conduta que você presenciou com o máximo de detalhes possível.
      Nota:
      Todas as informações fornecidas são confidenciais.
      Liste os nomes e as informações das pessoas envolvidas Forneça os nomes dos indivíduos envolvidos na má conduta. Inclua todas as testemunhas da má conduta.
      Nota:
      Nomes completos, cargos, equipes e departamentos são valiosos para os investigadores.
      Informe-nos em que data o incidente ocorreu Selecione a data em que ocorreu a má conduta.
      Nota:
      As datas estimadas são aceitáveis.
      Informe-nos onde ocorreu o incidente Insira o local em que ocorreu a má conduta.
      Nota:
      Detalhes como sala, espaços de mesa ou áreas dentro do edifício em que ocorreu a má conduta são úteis para os investigadores.
      Entendo que as informações que estou fornecendo, incluindo detalhes confidenciais ou pessoais, serão revisadas pelas equipes e agentes de RH apropriados. Depois de preencher o formulário, marque a caixa.
    7. Insira o código de verificação de texto ou marque a caixa Não sou um robô.
    8. Selecione Enviar.
    9. Para salvar uma cópia em PDF do seu relatório, selecione o link Salvar uma cópia em PDF do seu relatório.
      Nota:
      A chave e o número do relatório são necessários para acessar atualizações ou comentários relacionados a um relatório anônimo. A chave do relatório e o número do relatório permitem que a pessoa que está registrando a reclamação rastreie e exiba detalhes sobre o andamento do caso anônimo e responda a quaisquer perguntas de acompanhamento. Sem a chave de relatório, a pessoa que fez o relatório anônimo não pode acessar seu relatório. Os agentes de RH que têm acesso à Central de denúncias anônimas (ARC) e o administrador têm acesso. Para obter mais informações, consulte Acessar um relatório anônimo.