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sourceDocument: Xanadu Employee Service Management
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 Release :

    - xanadu

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    - pt-BR

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    - Xanadu Employee Service Management

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    - Employee


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# Criar uma denúncia anônima de má conduta usando a Central de denúncias anônimas

# Criar uma denúncia anônima de má conduta usando a Central de denúncias anônimas {#ariaid-title1}

* Versão de lançamento: Xanadu
* 
* Atualizado 1 de ago. de 2024
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* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 1 min. de leitura

Crie casos de má conduta que são enviados ao departamento de Recursos Humanos sem que sua identidade seja revelada.

## Antes de Iniciar

Função necessária: nenhuma

## Procedimento

1. Navegar até TodosAutoatendimentoCentral do funcionário.
2. Na guia Recursos humanos, selecione Conduta do funcionário.
3. Selecione Visitar Central de denúncias anônimas.  
   Você está desconectado de Central do funcionário e conectado à Central de denúncias anônimas como um usuário convidado.
4. Selecione Enviar uma denúncia anônima.
5. Selecione Denunciar má conduta.
6. Preencha o formulário.  
   {#arc-create-anon-report__table_iqd_l5d_crb__entry__2}

   | Campo | Descrição |
   |-|-|
   | Faça o possível para descrever totalmente a situação | Forneça informações que descrevam com precisão a má conduta que você presenciou com o máximo de detalhes possível. Nota: Todas as informações fornecidas são confidenciais. |
   | Liste os nomes e as informações das pessoas envolvidas | Forneça os nomes dos indivíduos envolvidos na má conduta. Inclua todas as testemunhas da má conduta. Nota: Nomes completos, cargos, equipes e departamentos são valiosos para os investigadores. |
   | Informe-nos em que data o incidente ocorreu | Selecione a data em que ocorreu a má conduta. Nota: As datas estimadas são aceitáveis. |
   | Informe-nos onde ocorreu o incidente | Insira o local em que ocorreu a má conduta. Nota: Detalhes como sala, espaços de mesa ou áreas dentro do edifício em que ocorreu a má conduta são úteis para os investigadores. |
   | Entendo que as informações que estou fornecendo, incluindo detalhes confidenciais ou pessoais, serão revisadas pelas equipes e agentes de RH apropriados. | Depois de preencher o formulário, marque a caixa. |
   [Tabela 1. Denunciar má conduta]

   {#arc-create-anon-report__table_iqd_l5d_crb}
7. Insira o código de verificação de texto ou marque a caixa Não sou um robô.
8. Selecione Enviar.
9. Para salvar uma cópia em PDF do seu relatório, selecione o link Salvar uma cópia em PDF do seu relatório.  
   Nota:  
   A chave e o número do relatório são necessários para acessar atualizações ou comentários relacionados a um relatório anônimo. A chave do relatório e o número do relatório permitem que a pessoa que está registrando a reclamação rastreie e exiba detalhes sobre o andamento do caso anônimo e responda a quaisquer perguntas de acompanhamento. Sem a chave de relatório, a pessoa que fez o relatório anônimo não pode acessar seu relatório. Os agentes de RH que têm acesso à Central de denúncias anônimas (ARC) e o administrador têm acesso. Para obter mais informações, consulte [Acessar um relatório anônimo](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/eH9H5yJJ9Rrwl4oII~JT_A "Você pode recuperar seu relatório anônimo para enviar ou exibir comentários e atualizações dos agentes que trabalham em seu relatório anônimo. Você deve ter a chave e o número do relatório para acessar seu relatório anônimo.").
**Tarefas relacionadas**   

* [Criar uma denúncia anônima de discriminação usando a Central de denúncias anônimas](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/ZZzIw6EMtr7zJYLfnKoz6Q "Crie casos de discriminação que podem ser enviados ao departamento de Recursos Humanos sem que sua identidade seja revelada.")
* [Acessar um relatório anônimo](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/eH9H5yJJ9Rrwl4oII~JT_A "Você pode recuperar seu relatório anônimo para enviar ou exibir comentários e atualizações dos agentes que trabalham em seu relatório anônimo. Você deve ter a chave e o número do relatório para acessar seu relatório anônimo.")