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sourceDocument: Xanadu Employee Service Management
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 Release :

    - xanadu

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    - pt-BR

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    - Xanadu Employee Service Management

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    - Employee


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# Acessar um relatório anônimo

# Acessar um relatório anônimo {#ariaid-title1}

* Versão de lançamento: Xanadu
* 
* Atualizado 1 de ago. de 2024
* 
* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 1 min. de leitura

Você pode recuperar seu relatório anônimo para enviar ou exibir comentários e atualizações dos agentes que trabalham em seu relatório anônimo. Você deve ter a chave e o número do relatório para acessar seu relatório anônimo.

## Antes de Iniciar

Função necessária: nenhuma

## Procedimento

1. Navegar até TodosAutoatendimentoCentral do funcionário.
2. Na guia Recursos humanos, selecione Conduta do funcionário.
3. Selecione Visitar Central de denúncias anônimas.  
   Você está desconectado de Central do funcionário e conectado à Central de denúncias anônimas como um usuário anônimo.
4. Selecione Acompanhar um relatório.
5. Insira a Chave do relatório e o Númerodo relatório.  
   Nota:  
   Essas informações foram fornecidas quando você enviou sua denúncia anônima. Sem essas informações, você não pode acessá-las. Se você não tiver mais essas informações, crie uma nova denúncia anônima com detalhes sobre má conduta ou discriminação e indique que você perdeu a chave da denúncia e o número da denúncia da sua primeira denúncia anônima.
6. Insira o código de verificação de texto ou marque a caixa Não sou um robô.
7. Selecione Avançar.
8. Insira perguntas ou comentários relacionados ao relatório anônimo.
9. Selecione Publicar.
**Tarefas relacionadas**   

* [Criar uma denúncia anônima de má conduta usando a Central de denúncias anônimas](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/KNQPa~uEQcVRwAfUGtIT_Q "Crie casos de má conduta que são enviados ao departamento de Recursos Humanos sem que sua identidade seja revelada.")
* [Criar uma denúncia anônima de discriminação usando a Central de denúncias anônimas](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/ZZzIw6EMtr7zJYLfnKoz6Q "Crie casos de discriminação que podem ser enviados ao departamento de Recursos Humanos sem que sua identidade seja revelada.")