Exibição da Análise de desempenho de RH com escopo

  • Versão de lançamento: Xanadu
  • Atualizado 1 de ago. de 2024
  • 4 min. de leitura
  • A Análise de desempenho de RH para a versão com escopo de Prestação de serviços de RH ajuda a alinhar recursos e sistemas com objetivos estratégicos.

    Antes que você possa exibir os dados do Performance Analytics de RH, sua organização deve comprar uma assinatura do Performance Analytics e um administrador ativará o plug-in.

    Depois de ativar a Análise de desempenho de RH, o trabalho de coleta é executado diariamente por padrão e é configurável. Os dados coletados são mantidos por 30 dias. Os dados nos relatórios de análise de desempenho são coletados com base em um trabalho agendado diariamente, portanto, a data está um dia no passado. Com o tempo, mais dados ficam disponíveis para tendências históricas.
    Coleta de Dados Programada
    Existem dois trabalhos específicos para o plug-in Performance Analytics - Pacote de conteúdo - App com escopo de Recursos Humanos [com.sn_hr_pa]:
    • [Caso de RH do PA] Coleta diária de dados
    • [Caso de RH do PA] Coleta de dados históricos
    Consulte Como criar ou programar um trabalho de coleta de dados.
    Indicadores
    Cada trabalho tem indicadores para tornar a coleta de dados eficiente e definir quais dados serão coletados.
    Consulte Configuração de um indicador de trabalho.
    Exibir painéis
    Depois que os trabalhos do PA são executados, você pode exibir os dados coletados no painel.
    Consulte Visão geral dos painéis.
    Gerente de RH
    Fornece dados detalhados sobre casos em aberto que ajudam os gerentes a atribuir agentes rapidamente e a analisar mais detalhadamente os casos em aberto. Você pode classificar este painel por grupo de atribuição.
    • Você só pode filtrar este painel por Grupos.
    • A guia Visão geral fornece resumos por backlog de todos os casos em aberto, tempo médio de resolução e casos abertos não atribuídos.
    • A guia Operacional mostra o número de casos em aberto por backlog, SL crítico, violado, não atualizado nos últimos 10 dias e não atribuído em aberto. Você também pode filtrar por prioridade, estado, atribuído a, categoria de tópico e serviço de RH.
    • A guia Monitor de backlog mostra o número de todos os casos em aberto, reatribuições médias, casos não atualizados nos últimos 3 dias, não atribuídos e a idade média dos casos em aberto. Você também pode classificar por COE, categoria de tópico, serviço de RH, grupo de atribuição, agente, estado, origem ou prioridade e ainda por tipo de caso de RH. O formato dos dados é intercambiável.
    Agente de RH
    Fornece dados detalhados para o agente de RH conectado. Ele fornece o número de backlog de casos em aberto, casos de ANS violados, solicitações de aprovação e casos não atribuídos.
    Agrupe e empilhe os casos de backlog abertos por prioridade ou estado.
    Você pode filtrar por estado, categoria de tópico, origem e prioridade.

    O painel do Performance Analytics fornece os seguintes relatórios.

    Volume de casos em aberto/encerrados por categoria
    O gráfico de linhas mostra a tendência de casos abertos e encerrados para cada uma das últimas quatro semanas. Clique em um ponto em uma linha para ver os casos abertos ou encerrados em toda a duração. A guia Detalhamentos mostra o número de casos em aberto ou encerrados por categoria. Selecione Barra empilhada na lista de seleção para obter o melhor formato de dados.
    Casos de RH ativos por semana - por MÉDIA
    O gráfico de barras mostra o número médio de casos ativos por estado para cada uma das últimas quatro semanas. Também mostra o número total de casos para cada semana. A guia Detalhamentos mostra os buckets de maturidade e o número total de casos em cada bucket.
    Casos de RH Ativos por estado
    O gráfico de tendências mostra uma tendência dos casos que foram movidos para cada estado de caso de RH durante os últimos 30 dias. A barra cinza à esquerda da coluna Tendência representa a proporção de casos movidos em relação ao número total de casos. A guia Detalhamentos mostra os buckets antigos e o número de casos em cada bucket nessa data.
    Casos ativos de RH gerenciados pelo agente — MÉDIA semanal
    O gráfico de tendências mostra o número de casos atribuídos a cada agente nas últimas quatro semanas.
    Indicador de ANS de casos de RH ativos por semana - Por MÉDIA
    O gráfico de barras mostra o número médio de casos que estavam em cada bucket de maturidade nas últimas quatro semanas. A guia Detalhamento mostra o agente e o número de casos nessa data no bucket de maturidade selecionado. Selecione Coluna na lista de seleção para obter o melhor formato de dados.
    1. Aponte o cursor para um elemento, como uma barra ou segmento de pizza, para ver o que o elemento representa.
    2. Clique em um segmento para ver mais detalhes sobre o elemento. Role para cima para exibir as informações. O detalhe contém as seguintes guias, dependendo do elemento selecionado.
    • Gráfico: o detalhe do elemento exibido em um gráfico. Você pode usar os controles no canto superior direito para adicionar ou alterar comentários, metas e limites.
    • Detalhamentos: o detalhamento dos buckets usados no relatório. Selecione um tipo de gráfico na lista de seleção no canto superior direito para ver os dados em outro formato.
    • Registros: os registros que compõem o elemento selecionado. Você pode exibir os detalhes de cada registro.
    • Pontuações: o número de registros para cada semana no relatório.
    • Comentários: comentários inseridos neste relatório. A guia está desabilitada, a menos que existam comentários.
    • Mais informações: uma descrição da lógica que gera o relatório, a frequência de execução do trabalho e quando os dados foram coletados pela última vez.
    • Se um ícone de menu aparecer quando você apontar o cursor para um gráfico, clique no ícone para exportar o gráfico para um arquivo de imagem.

    Para obter mais informações sobre análise de desempenho e como desenvolver e modificar widgets para sua organização, consulte Conceitos de Análise de desempenho.