Como usar a Gestão de habilidades

  • Versão de lançamento: Yokohama
  • Atualizado 30 de jan. de 2025
  • 2 min. de leitura

    • Use o painel da Gestão de habilidades para analisar tendências na avaliação de lacunas de habilidades da organização e planejar a orientação ou o treinamento dos funcionários de acordo com as necessidades. Identifique usuários e equipes com as habilidades certas para trabalhar em tarefas e projetos.

    O painel da Gestão de habilidades fornece relatórios abrangentes sobre as competências de habilidade dos usuários, as tarefas que exigem essas habilidades e as lacunas que você pode abordar para atender às necessidades organizacionais.

    Você pode acessar o painel navegando até Habilidades > Painel.

    Figura 1. Aba Visão geral e matriz de habilidades
    Matriz de habilidades
    Figura 2. Taxonomia de Habilidades

    É possível filtrar os relatórios com base na categoria de habilidade e exibir os relatórios de cada categoria.

    Taxonomia de Habilidades

    Usuário final e funções

    Usuário final e objetivo Função necessária
    Como um gerente de habilidades, você pode:
    • Criar equipes com base no conjunto de habilidades que a organização precisa.
    • Ter mais clareza sobre as competências de habilidade dos funcionários.
    • Analisar as lacunas de habilidade e planejar a orientação ou o treinamento dos funcionários de acordo com as necessidades.
    • Identificar os usuários com habilidade específica ou pertencem a categorias de habilidade específicas.
    • Acompanhar as proficiências de habilidade dos usuários ao longo do tempo.
    • Identificar as principais habilidades usadas para resolver as necessidades de negócio e os usuários com essas habilidades.
    • Criar programas de aprendizado com base em pontos fortes, fracos, preferências e lacunas de habilidades e riscos identificados para a organização.
    • Criar equipes com base nas habilidades necessárias para a conclusão de projetos.
    • Avaliar a eficácia com que os usuários usam as competências de habilidade para resolver necessidades de negócio e forneça feedback para implementar melhorias.
    • Analisar a eficiência das atribuições de trabalho com base nos níveis de habilidade.
    • Combinar as habilidades do usuário com as habilidades necessárias para a conclusão de itens de trabalho e atribua projetos a equipes com base nelas.
    		 skill_manager

    Visualizações de dados

    Título Tipo Descrição
    Matriz de habilidades Tabela dinâmica de vários níveis que representa a matriz de habilidades

    Tabela dinâmica de vários níveis
    • Exibição de competências de todos os usuários de um grupo específico.
    • Exibição de competências de todos os usuários para uma habilidade específica de um grupo.
    As dez principais habilidades usadas nos últimos seis meses Gráfico de barras que representa as dez principais habilidades usadas nos últimos seis meses

    Gráfico de barras

    		 Identificação das dez principais habilidades usadas e de quais usuários têm essas habilidades.
    Tarefas associadas a habilidades Gráfico de barras que representa o número de tarefas com habilidades atribuídas a elas

    Gráfico de barras

    		 Exibição do número de tarefas com atribuição de habilidades. O relatório de exemplo mostra dados dos últimos seis meses.
    Usuários com habilidades Gráfico de barras que representa usuários com habilidades

    Gráfico de barras

    		 Exibição do número total de usuários com atribuição de habilidades em cada categoria.
    Habilidades na categoria Gráfico de barras que representa o número total de habilidades em uma categoria selecionada

    Gráfico de barras

    		 Exibição do número total de habilidades da categoria selecionada.
    Lista de habilidades do usuário Número de usuários disponíveis para cada habilidade

    Lista de habilidades com contagem total de usuários para cada habilidade

    		 Exibição do número de usuários disponíveis para cada habilidade.