Eine PIP-Anforderung initiieren

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  • Aktualisiert 1. August 2024
  • 1 Minute Lesedauer

    • Initiieren Sie eine PIP-Anforderung für Ihren Mitarbeiter. Führen Sie strukturierte Gespräche mit Ihrem Mitarbeiter über Leistungsverbesserungen, und legen Sie eine vereinbarte Vorgehensweise mit HR oder der Abteilung für Mitarbeiterbeziehungen fest.

    Vorbereitungen

    • Erforderliche Rolle: admin
    • Installieren Sie die Plugins „Human Resources Scoped App: Employee Relations“ und „Enterprise Onboarding and Transitions“.
    • Aktivieren Sie die Anwendungen HR-Taxonomie und Dokumentvorlagen von ServiceNow Store.

    Prozedur

    1. Navigieren zu Alle > Mitarbeiter-Center.
    2. Klicken Sie auf das HR- Thema.
    3. Wählen Sie die Kachel Mitarbeiterverhalten oder Karriereentwicklung.
    4. Klicken Sie auf die Anforderung Einen Leistungsverbesserungsplan (Performance Improvement Plan, PIP) starten.
    5. Füllen Sie die Felder des Formulars aus.
      Tabelle : 1. Leistungsverbesserungsplan (Performance Improvement Plan, PIP) starten
      Feld Beschreibung
      Name des Mitarbeiters Mitarbeiter, für den Sie den Leistungsverbesserungsplan initiieren.
      Hinweis:
      Sie können einen Mitarbeiter nur auswählen, wenn Sie als Manager im HR-Profil des Mitarbeiters hinzugefügt werden.
      PIP-Startdatum Startdatum für die Initiierung von PIP-Aufgaben.
      PIP-Enddatum Enddatum für den Abschluss von PIP-Aufgaben.
      Grund für PIP Grund für die Initiierung von PIP für den Mitarbeiter.
      Verbesserungswürdige Bereiche Bereiche, in denen der Mitarbeiter gute Leistungen erbringen soll.
    6. Klicken Sie auf Absenden.

    Nächste Maßnahme

    Ein PIP-Fall wird erstellt und einem ER-Mitarbeiter zugewiesen. Das Lebenszyklusereignis (PIP) wird ausgelöst, und Aufgaben werden für den Manager, den Mitarbeiter und einen ER-Mitarbeiter automatisch initiiert.