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    - Xanadu – Mitarbeiter-Servicemanagement

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    - Employee


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# Eine PIP-Anforderung initiieren

# Eine PIP-Anforderung initiieren {#ariaid-title1}

* Freigeben Version: Xanadu
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* Aktualisiert 1. August 2024
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* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 1 Minute Lesedauer

Initiieren Sie eine PIP-Anforderung für Ihren Mitarbeiter. Führen Sie strukturierte Gespräche mit Ihrem Mitarbeiter über Leistungsverbesserungen, und legen Sie eine vereinbarte Vorgehensweise mit HR oder der Abteilung für Mitarbeiterbeziehungen fest.

## Vorbereitungen

* Erforderliche Rolle: admin
* Installieren Sie die Plugins „Human Resources Scoped App: Employee Relations" und „Enterprise Onboarding and Transitions".
* Aktivieren Sie die Anwendungen HR-Taxonomie und Dokumentvorlagen von ServiceNow Store.
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## Prozedur

1. Navigieren zu AlleMitarbeiter-Center.
2. Klicken Sie auf das HR- Thema.
3. Wählen Sie die Kachel Mitarbeiterverhalten oder Karriereentwicklung.
4. Klicken Sie auf die Anforderung Einen Leistungsverbesserungsplan (Performance Improvement Plan, PIP) starten.
5. Füllen Sie die Felder des Formulars aus.  
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   | Feld | Beschreibung |
   |-|-|
   | Name des Mitarbeiters | Mitarbeiter, für den Sie den Leistungsverbesserungsplan initiieren. Hinweis: Sie können einen Mitarbeiter nur auswählen, wenn Sie als Manager im HR-Profil des Mitarbeiters hinzugefügt werden. |
   | PIP-Startdatum | Startdatum für die Initiierung von PIP-Aufgaben. |
   | PIP-Enddatum | Enddatum für den Abschluss von PIP-Aufgaben. |
   | Grund für PIP | Grund für die Initiierung von PIP für den Mitarbeiter. |
   | Verbesserungswürdige Bereiche | Bereiche, in denen der Mitarbeiter gute Leistungen erbringen soll. |
   [Tabelle : 1. Leistungsverbesserungsplan (Performance Improvement Plan, PIP) starten]

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6. Klicken Sie auf Absenden.

## Nächste Maßnahme

Ein PIP-Fall wird erstellt und einem ER-Mitarbeiter zugewiesen. Das Lebenszyklusereignis (PIP) wird ausgelöst, und Aufgaben werden für den Manager, den Mitarbeiter und einen ER-Mitarbeiter automatisch initiiert.