Machen Sie sich mit den aktuellen und den gezielten Kompetenzen des Teams vertraut, damit Sie in der Lage sind, im Team die richtigen Kompetenzen für die heutigen und zukünftigen Geschäftsanforderungen zu entwickeln. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, verschiedene Tools von Mitarbeiterentwicklung zu nutzen, z. B. Lernen und Wachstumspläne , Mentoring zum Aufbau neuer Kompetenzen oder zur Schließung vorhandener Kompetenzlücken.
Vorbereitungen
- Erforderliche Rolle: sn_mh.manager_hub_user
- Stellen Sie sicher, dass die Anwendung Skills Intelligence installiert ist.
- Die Implementierung von Kompetenzen oder Beschäftigungsbereichen ist obligatorisch. Dies wird von einer Systemeigenschaft gesteuert. Wenn diese Option auf „falsch“ festgelegt ist, wird die Registerkarte „Kompetenzen“ in Manager-Hub nicht angezeigt.
Prozedur
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Navigieren zu .
Das Mitarbeiter-Center-Portal wird geöffnet.
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Offen .
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Zeigen Sie im Abschnitt „Kompetenzzusammenfassung“ alle Kompetenzen, Top-Stärken und Wachstumsbereiche Ihres Teams an.
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Zeigen Sie im Abschnitt Kompetenzverteilung die Kompetenzen Ihres Teams für alle Kenntnisstufen nach Jobfunktionen an.
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Zeigen Sie im Abschnitt „Kompetenzerwartungen“ die Prozentsätze der Punktzahlen eines Mitarbeiters basierend auf den validierten Kompetenzen und Kenntnissen des Mitarbeiters im Vergleich zu seinen rollenbasierten Kompetenzanforderungen an.
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Zeigen Sie im Abschnitt „Erlernte Kompetenzen“ Mitarbeiter an, die eine bestimmte Kompetenz verfolgen.
Um weitere Informationen zu einer erlernten Kompetenz zu erhalten, wählen Sie das

und dann
Kompetenzdetails anzeigenaus. Um alle Kompetenzlernkarten anzuzeigen, wählen Sie
Alleanzeigen aus.
Hinweis: Damit im Abschnitt „Erlernte Kompetenzen“ Daten angezeigt werden, müssen Sie die Anwendungen Lernen und Mitarbeiterentwicklung installieren und Kompetenzen zuordnen.