HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen verwenden
Verwenden Sie die Anwendung HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen, um die erforderlichen Aufgaben für das reibungslose Onboarding einer medizinischen Fachkraft in Ihrer Organisation einzurichten und automatisch zu erstellen. Darüber hinaus können Sie über das Healthcare Professional-Datenmodell sicher auf die Daten von medizinischem Fachpersonal zugreifen, sie aktualisieren und verwalten.
Nachfolgend finden Sie eine End-to-End-Erklärung, wie HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen zusammen mit Journey-Designer und Mitarbeiter-Center verwendet wird:
- 1. Konfigurieren Sie die Anwendung
- Als HR-Administrator können Sie HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen planen und konfigurieren, indem Sie die erforderlichen Anwendungen installieren.
- 2. Passen Sie den Workflow an
- Passen Sie als Gesundheitsadministrator den Onboarding-Workflow für Mitarbeiter im Gesundheitswesen an die Bedürfnisse Ihrer Organisation an.
- 3. Platzieren Sie die Onboarding-Anforderung
- Fordern Sie als einstellender Manager oder HR-Mitarbeiter im Mitarbeiter-Center eine Onboarding-Journey für eine medizinische Fachkraft an. Dies löst die Onboarding-Journey für die medizinische Fachkraft aus und erstellt eine Reihe von HR-Aufgaben für die medizinische Fachkraft und die HR-Mitarbeiter.
- Für die medizinische Fachkraft werden ein HR-Profil und ein berufliches Profil im Gesundheitswesen erstellt.
- Eine Onboarding-Journey wird für die medizinische Fachkraft automatisch erstellt, ein E-Mail-Account wird automatisch erstellt, und der Mitarbeiter wird per E-Mail über die Journey benachrichtigt.
- HR-Aufgaben, wie z. B. Aufgaben vor der Einstellung, Qualifikationen und Verifizierung, Hintergrundprüfungen, Registrierungen, erforderliche Schulungen, werden automatisch ausgelöst und basierend auf der Reihenfolge zugewiesen, die für die Aufgaben in der Journey definiert ist.
- Nachdem die medizinische Fachkraft die Profilaufnahmeaufgaben abgeschlossen hat, werden die Daten zur Validierung und Berechtigungsprüfung an die HR-Mitarbeiter gesendet. Sobald die Aufgaben in der Journey abgeschlossen sind, wird die Onboarding-Anforderung für das medizinische Personal als abgeschlossen markiert.
- 4. Verwenden Sie das berufliche Datenmodell
- Die von medizinischem Fachpersonal bereitgestellten Informationen werden im Datenmodell von Healthcare Professional sicher verwaltet. Das Datenmodell „Berufsprofil im Gesundheitswesen“ ermöglicht es der Organisation, während der gesamten Beschäftigungsdauer auf Informationen der medizinischen Fachkraft zuzugreifen und sie nachzuverfolgen. Datensätze zu beruflichen Profilen im Gesundheitswesen werden vertraulich gespeichert und sind nicht öffentlich sichtbar.