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sourceDocument: Xanadu – Mitarbeiter-Servicemanagement
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    - Xanadu – Mitarbeiter-Servicemanagement

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    - Employee


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# Zeigen Sie Mitarbeiterkarten im Abschnitt „Kompetenzerwartungen" an

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* Freigeben Version: Xanadu
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* Aktualisiert 1. August 2024
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* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 1 Minute Lesedauer

Zeigen Sie die Prozentsätze der Punktzahl eines Mitarbeiters basierend auf den validierten Kompetenzen und Kenntnissen eines Mitarbeiters im Vergleich zu seinen rollenbasierten Kompetenzanforderungen an.

## Vorbereitungen

Erforderliche Rolle: sn_mh.manager_hub_user

## Prozedur

1. Navigieren zu AlleMitarbeiter-Center.  
   Das Mitarbeiter-Center-Portal wird geöffnet.
2. Offen Mein TeamKompetenzen.
3. Wählen Sie im Abschnitt Kompetenzerwartungen auf einer Mitarbeiterkarte das ![Menü]() aus, und wählen Sie eine der folgenden Optionen aus:  
   {#emp-card-mh__table_phb_mr3_pzb__entry__2}

   | Option | Schritte |
   |-|-|
   | Kompetenzen validieren | 1. Überprüfen Sie die aktuellen Kompetenzkenntnisse eines Mitarbeiters, und wählen Sie dann alle Kompetenzen aus, die Sie validieren möchten. 2. Wählen Sie Ausgewählte Kompetenzen validieren aus. Hinweis: Für die Punktzahlanalyse müssen Sie die Kompetenzen validieren. {#emp-card-mh__ol_kxw_f5w_pzb} |
   | Kompetenzen anzeigen | Die Seite „Kompetenzdetails" enthält detaillierte Informationen zu Kompetenzen, Kenntnisstufen und Lücken von Mitarbeitern. Weitere Informationen finden Sie unter [Kompetenzdetails eines Mitarbeiters](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/VI2ITFLx~_UNB034iT7A3w "Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Kompetenzdetails eines Mitarbeiters, die Kenntnisstufen und die Lücken."). |
   | Profil anzeigen | Die Mitarbeiterprofilseite mit Details wie Berichterstellungsstruktur, Kollegen und Bezeichnung des Mitarbeiters wird angezeigt. |
   [Tabelle : 1. Menüoptionen anzeigen]

   {#emp-card-mh__table_phb_mr3_pzb}
4. Um alle Mitarbeiterkarten anzuzeigen, wählen Sie Alleanzeigen aus.
5. Wenn Sie über Teammitglieder verfügen, die aus verschiedenen Jobfunktionen berichten, können Sie die Kompetenzverteilung nach Jobfunktion filtern.

