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sourceDocument: Xanadu – Mitarbeiter-Servicemanagement
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    - Xanadu – Mitarbeiter-Servicemanagement

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    - Employee


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# HR-Einarbeitung -- Führungskraft-Dashboard

# HR-Einarbeitung -- Führungskraft-Dashboard {#ariaid-title1}

* Freigeben Version: Xanadu
* 
* Aktualisiert 13. August 2024
* 
* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 3 Minuten Lesedauer

Dieses Dashboard bietet Führungskräften in Human Resources eine Übersicht darüber, wie reibungslos neue Mitarbeiter die Einarbeitungsaktivitäten durchlaufen. Durch Echtzeit-Informationen erhalten sie alle Einblicke, die sie benötigen, um den Einfluss ihres Teams auf eine angenehme Mitarbeitererfahrung zu messen und zu verbessern.  
Hinweis:  
Ab Release Xanadu wird das HR-Onboarding-Management-Dashboard auf die zukünftige Einstellung vorbereitet.  
Abbildung : 1. Registerkarte „Übersicht" Abbildung : 2. Registerkarte Aktivitätsanalyse Abbildung : 3. Registerkarte Erfahrung neuer Mitarbeiter

## Endanwender und Rollen {#hr-onboarding-exec-dashboard__section_r4m_kch_vdb}

{#hr-onboarding-exec-dashboard__table_u4l_drg_vdb__entry__2}

| Endanwender und Ziel | Erforderliche Rolle in Performance Analytics |
|-|-|
| HR-Führungskraft: benötigt umfassende Transparenz über die Mitarbeitererfahrung | sn_hr_core.manager |
[Tabelle : 1. Details zur Endanwenderrolle]

{#hr-onboarding-exec-dashboard__table_u4l_drg_vdb}

## Indikatoren für Führungskraft in der HR-Einarbeitung {#hr-onboarding-exec-dashboard__section_btg_xrg_vdb}

Anzahl der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen
:   Misst die Mitarbeiterfluktuation. Das Widget Mitarbeiterfluktuation zeigt diesen Wert aufgeschlüsselt nach Abteilung, Art der Beschäftigung oder Beschäftigungsdauer an.

Durchschnittliche Anzahl der Einarbeitungsaktivitäten pro Einarbeitungsfall
:   Misst, wie viele Aktivitäten im Durchschnitt anteilig an den gesamten geschlossenen Einarbeitungsfällen geschlossen sind. Es gilt folgende Formel: `[Anzahl der geschlossenen Einarbeitungsaktivitäten] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklus-Event-Fälle > HR-Service = Einarbeitung anfordern]`

Durchschnittliche Punktzahl der Zufriedenheitsumfrage unter neuen Mitarbeitern
:   Misst die durchschnittliche Punktzahl der Zufriedenheitsumfrage unter neuen Mitarbeitern, die an die Mitarbeiter gesendet wird, wenn sie die Einarbeitung abgeschlossen haben

Durchschnittliche benötigte Zeit für Einarbeitungsaktivitäten
:   Misst die durchschnittliche Zeit zum Abschluss der Einarbeitungsaktivitäten pro Einarbeitungsfall mit der Formel `[summierte Dauer der Einarbeitungsaktivitäten] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklus-Event-Fälle > HR-Service = Einarbeitung anfordern] / 24`

Anzahl der in den ersten 30 Tagen der Tätigkeit protokollierten HR-Fälle
:   Misst die Anzahl der HR-Fälle ohne Bezug zu Einarbeitung, die von Mitarbeitern in den ersten 30 Tagen ihrer Tätigkeit protokolliert wurden

Durchschnittliche Anzahl der Einarbeitungsaktivitäten pro Einarbeitungsfall -- Fulfiller
:   Misst, wie viele dem Erfüller zugewiesenen Aktivitäten durchschnittlich geschlossen wurden, anteilig an der Gesamtzahl der geschlossenen Einarbeitungsfälle, mit der Formel `[Anzahl der geschlossenen Einarbeitungsaktivitäten -- Erfüller] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklus-Event-Fälle > HR-Service = Einarbeitung anfordern]`

Durchschnittliche Anzahl der Einarbeitungsaktivitäten pro Einarbeitungsfall -- Mitarbeiter
:   Misst, wie viele Aktivitäten, die dem Mitarbeiter zugewiesen sind, durchschnittlich anteilig an der Gesamtzahl der geschlossenen Einarbeitungsfälle geschlossen wurden, mit der Formel `[Anzahl der geschlossenen Einarbeitungsaktivitäten -- Mitarbeiter] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklus-Event-Fälle > HR-Service = Einarbeitung anfordern]`

Durchschnittliche benötigte Zeit für Einarbeitungsaktivitäten -- Mitarbeiter
:   Misst die Zeit, die Mitarbeiter durchschnittlich benötigen, um ihre Einarbeitungsaktivitäten als Teil des Einarbeitungsfalls zu beenden, mit der Formel `[summierte Dauer der Einarbeitungsaktivitäten -- Mitarbeiter] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklus-Event-Fälle > HR-Service = Einarbeitung anfordern] / 24`

Durchschnittliche benötigte Zeit für Einarbeitungsaktivitäten -- Erfüller
:   Misst die Zeit, die Erfüller durchschnittlich benötigen, um ihre Einarbeitungsaktivitäten als Teil des Einarbeitungsfalls zu beenden, mit der Formel `summierte Dauer der Einarbeitungsaktivitäten -- Erfüller] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklus-Event-Fälle > HR-Service = Einarbeitung anfordern] / 24`

Anzahl der geschlossenen Lebenszyklus-Event-Fälle
:   Misst die Anzahl der Lebenszyklus-Event-Fälle, die heute geschlossen wurden

Anzahl der geschlossenen Einarbeitungsaktivitäten
:   Misst die Anzahl aller als Teil eines Lebenszyklus-Falls geschlossenen Aktivitäten mit der Formel `[Anzahl der geschlossenen Einarbeitungsaktivitäten -- Mitarbeiter] + [Anzahl der geschlossenen Einarbeitungsaktivitäten -- Erfüller]`

Anzahl der geschlossenen Einarbeitungsaktivitäten -- Mitarbeiter
:   Misst die Anzahl der geschlossenen Aktivitäten, die dem neu eingestellten Mitarbeiter zugewiesen waren

Anzahl der geschlossenen Einarbeitungsaktivitäten -- Fulfiller
:   Misst die Anzahl der geschlossenen Aktivitäten, die dem Erfüller zugewiesen waren

Anzahl der in den ersten 30 Tagen der Tätigkeit protokollierten IT-Anforderungen
:   Misst die Anzahl der IT-Anforderungen, die von Mitarbeitern in den ersten 30 Tagen ihrer Tätigkeit protokolliert wurden

Anzahl der neuen Lebenszyklus-Event-Fälle
:   Misst die Anzahl von Lebenszyklus-Event-Fällen, die heute geöffnet wurden

Anzahl der offenen Lebenszyklus-Event-Fälle -- Mitarbeiter, die in den nächsten sieben Tagen beginnen
:   Misst die Anzahl der offenen Fälle für Mitarbeiter, die in den nächsten 7 Tagen ihre Tätigkeit beginnen

Anzahl der offenen Lebenszyklus-Event-Fälle -- nach Tag 1
:   Misst die Anzahl der offenen Fälle von Mitarbeitern, die bereits angefangen haben

Anzahl der offenen Lebenszyklus-Event-Fälle -- vor Tag 1
:   Misst die Anzahl der offenen Fälle für Mitarbeiter, die noch nicht begonnen haben

## Aufgliederungen {#hr-onboarding-exec-dashboard__section_brs_lch_vdb}

* Aktivität
* Aktivitätensatz
* Abteilung
* Beschäftigungsdauer
* Art der Beschäftigung
* Standort
* Besitzergruppe
* Region
{#hr-onboarding-exec-dashboard__table_qsk_4ch_vdb}

## Datenvisualisierungen {#hr-onboarding-exec-dashboard__section_f2p_vhp_q2b}

Die Dashboards enthalten die folgenden Visualisierungen:{#hr-onboarding-exec-dashboard__table_l12_zhp_q2b__entry__2}

| Titel | Typ |
|-|-|
| Überfällige Aktivitäten - Mitarbeiter | Einzelne Punktzahl |
| Überfällige Aktivitäten - Erfüller | Einzelne Punktzahl |
[Tabelle : 2. Details zur Dashboard-Aktivität]

{#hr-onboarding-exec-dashboard__table_l12_zhp_q2b}