Définissez des niveaux de compétences (par exemple, débutant, intermédiaire, avancé) pour différents types de niveaux de compétences (par exemple, une langue ou une certification informatique) afin de pouvoir associer des niveaux de compétences aux utilisateurs et définir les niveaux et les types de compétences requis pour les tâches.
Avant de commencer
Rôle requis : skill_admin ou admin
Procédure
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Identifier les types de niveaux de compétences.
Vous pouvez regrouper des compétences qui appartiennent à la même catégorie dans un type de niveau de compétence. Par exemple, vous pouvez utiliser la langue comme type de niveau de compétence si le japonais et le français sont définis comme compétences. Faites l’inventaire de chaque type de compétence dont votre organisation a besoin.
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Ajoutez des types de niveaux de compétence, définissez des niveaux de compétence et associez-les à un type de niveau de compétence.
Après avoir ajouté un type de niveau de compétence, vous pouvez définir différents niveaux pour ce type de compétence. Par exemple, si vous ajoutez la langue comme type de compétence, vous pouvez associer familier, compétent et expert comme niveaux de compétence. Lorsque vous sélectionnez Français, par exemple, comme compétence pour un utilisateur, vous pourrez définir le niveau de compétence de l’utilisateur pour le français comme familier, compétent ou expert.
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Accédez à la .
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Cliquez sur Nouveau.
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Saisissez un nom et une description pour le type de niveau de compétence, puis cliquez avec le bouton droit sur le formulaire et cliquez sur Enregistrer.
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Associez des niveaux de compétences à ce type de compétence.
Par défaut, les types de niveaux de compétences sont associés au niveau de compétence par défaut et ont une valeur de 1. Vous pouvez modifier le nom et la valeur de ce niveau de compétence par défaut. La valeur est utilisée pour mesurer les écarts de compétences. Par exemple, si vous donnez une valeur de 10 pour un niveau de compétence défini comme compétent et une valeur de 25 pour un niveau de compétence défini comme expert, lorsque vous créez un rapport de compétences pour mesurer les écarts, vous verrez une valeur de 15 comme mesure de l’écart de compétences.
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Cliquez sur Envoyer.
Exemple
Cet exemple montre un administrateur système créant le type de niveau de compétence Langue, ajoutant le niveau de compétence Compétent à ce type et associant une valeur pour le niveau.