HR サービスデリバリ (HRSD)

  • リリースバージョン: Yokohama
  • 更新日 2025年01月30日
  • 所要時間:7分
  • ServiceNow® HR サービスデリバリ (HRSD) によって、エンタープライズの生産性をアンロックし、従業員に対して適切なサービスエクスペリエンスを提供します。従業員に対してバックエンドの複雑性を見せず自分の作業ニーズを一元的に管理する場所を提供することで、現代的な人員の需要を満たす優れたエクスペリエンスを提供できます。

    従業員のジャーニーと重要な瞬間

    ビジネスの中心にサービスを導入

    従業員のニーズを考慮に入れることにより、簡単なスワイプ、クリックや、チャットによって回答を見つけたり、支援を得たり、仕事を実行したりできるように協力します。従業員は Now Mobile アプリを通じてセルフサービスができます。デジタルワークフローは、組織機能全体にわたってアクションを促進し、すべての部門で従業員にさらに効率的で効果的なサービスを提供できるようになります。新規雇用者には、Now Mobile アプリを使用してオンボーディングプロセスをガイドし、1 日目から順調に作業を開始する準備ができているようにします。

    HR サービスデリバリ (HRSD) 機能の特長については、info card 全体を表示してダウンロードしてください。

    昇格
    従業員が HR サービスを簡単に利用できるようにする
    従業員がいつでもどこからでも HR サービスにアクセスできるようにして、満足度を向上させます。
    コミュニティ
    機能分野によって従業員とのやり取りを編成する
    構造化された効率的な方法で従業員のやり取りを管理し、サービスデリバリのコストを削減します。
    最適化 / 管理
    HR サービスデリバリ (HRSD) を使用してすばらしいエクスペリエンスをビルドする
    手動のサイロ化したプロセスを、部門横断型のデジタルワークフローで置き換えることで、効率を高めることができます。
    ご信頼ください
    従業員中心のサービスによって競争上の優位性を生み出す
    実生活を変革するスマートで、直感的な、モバイルファーストの技術によって、仕事への向き合い方を大幅に変革することができます。
    サポートチーム
    リーダーがチームをより適切にサポートおよび管理できるようにする
    オンボーディング、キャリアの成長、その他の移行など、ビジネスゴールを従業員のニーズに合わせて調整します。

    従業員が HR サービスを簡単に利用できるようにする

    最も一般的な従業員のサービスニーズ

    従業員がいつでもどこからでも HR サービスにアクセスできるようにして、満足度を向上させます。Now Mobile アプリを使用したオムニチャネルサービスによって、従業員が回答を見つけ、要求し、支援を受けることができます。既存の人事管理システム (HRMS)、ID プロバイダー (IdP)、バックグラウンドチェック、電子署名、税フォーム、その他のサービスと統合して、運用効率を向上させることができます。また、スマートで自動化された回答を使用して従業員をガイドすることで、あらゆるプロセスを簡素化することができます。

    機能分野によって従業員とのやり取りを編成する

    サービスデリバリに対する従業員中心のアプローチ

    注:
    この画像は、センターオブエクセレンス (COE) が HR データ、サービス、およびプロセスをどのように整理するかという面のみを説明するものです。HR サービスデリバリ (HRSD) で利用可能なすべてのセンターオブエクセレンスを描いているわけではありません。

    構造化された効率的な方法で従業員のやり取りを管理し、サービスデリバリのコストを削減します。専用にビルドされたセンターオブエクセレンスデータモデルは、HR データ、サービス、およびプロセスを機能分野別に整理しているため、あらゆるタイプの従業員の要求をサポートするために使用できます。仮想エージェントによってすべてのインタラクションの背後でインテリジェンスを提供できます。また、標準化されたケースとナレッジ管理システムは、リアルタイムのエージェントがあらゆることに回答して、正確かつタイムリーな一貫性のあるヘルプを提供することができます。

    HR サービスデリバリ (HRSD) を使用してすばらしいエクスペリエンスをビルドおよび提供する

    サービスデリバリに対する従業員中心のアプローチ

    手動のサイロ化したプロセスを、部門横断型のデジタルワークフローで置き換えることで、効率を高めることができます。システム、部門、ユーザー間でアクティビティを組織化することができます。ライフサイクルイベントビルダーなど、コーディングのないスマートなビルダーを使用すると、オンボーディングやその他の重要なライフイベントのデジタルワークフローを簡単に設定できます。従業員は、自分の言語を話す仮想エージェントから常にサポートを受け、以前の要求からも学ぶことができます。

    従業員中心のサービスによって競争上の優位性を生み出す

    従業員中心のサービスによって競争上の優位性を生み出す

    スマートで、直感的な、モバイルファーストの技術によって消費者の生活は変わりましたが、今後は仕事の仕方も大幅に変革することになります。HR サービスデリバリ (HRSD) は、主要アプリケーションを、ビジネスとともに成長するスケーラブルなパッケージにグループ化します。既存のクラウドや既に使用しているオンプレミスの HR 管理システムと HR サービスデリバリ (HRSD) の統合を簡単に行うことができます。セルフサービスを有効にすることで、サービスデリバリのコストを削減しながら、正確かつタイムリーでインテリジェントな支援を提供します。

    リーダーがチームのジャーニーをサポートおよび管理できるようにする

    ジャーニーデザイナー または ジャーニーアクセラレーター を用いて、オンボーディング、キャリアの成長、その他の移行など、ビジネスゴールを従業員のニーズに合わせて調整します。
    ジャーニーデザイナー (JD)
    • ライフサイクルイベントジャーニーアクセラレーター の従業員エクスペリエンスを組み合わせることで、マネージャーと従業員がすべてのジャーニーを単一のインターフェイスで管理できるようになります。
    • マネージャーとメンターがカスタムジャーニーを開発およびキュレートできるようにします。
    • チームのジャーニーに関する高レベルのインサイトをマネージャーに提供します。
    • ServiceNow アプリとサードパーティアプリケーションを統合して、JD 機能を拡張します。
    ジャーニーアクセラレーター (JA)
    • 昇格、オンボーディング、退職など、従業員の移行の計画タイプ、構成、ステージを定義して管理します。
    • 特定の従業員対象者向けのタスクベースの To Do テンプレートを作成および管理します。
    • ジャーニーアクセラレーター ダッシュボードから計画の進捗状況とテンプレートの使用状況を追跡します。
    • ライフサイクルイベント からの部門ベースの自動オンボーディング計画をトリガーします。
    ジャーニーデザイナー または ジャーニーアクセラレーター とアプリケーションを統合します。
    注:
    アプリケーションの統合は、使用しているファミリとアプリのバージョンによって異なります。必ず、使用している構成で利用可能な統合を見つけてください。
    Learning Posts
    オムニチャネル学習経験を作成し、従業員が学習しやすいように、適切なタイミングで適切な学習を行えるようにします。
    リスニングポスト
    アクションプラン中にパルスサーベイをトリガーして、ジャーニーのフィードバックを収集します。
    マネージャーハブ
    チームの成功を促進するための最も緊急かつ重要な事項に関するインサイトと推奨アクションを提供して、マネージャーのセルフサービスやチームとのプロアクティブなエンゲージメントを向上させます。キュレーションされカスタマイズされたリソースを通じて、マネージャーがリーダーとして成長できるようにします。
    Microsoft Exchange Online
    Microsoft Office 365 のカレンダー機能を使用して、計画と To Do タスクをスケジュールします。
    注:
    ジャーニーアクセラレーター または ジャーニーデザイナーMicrosoft Office 365 スケジューリング機能を使用する予定の場合、アドミニストレーターは ジャーニーアクセラレーター または ジャーニーデザイナー をインストールする前に、関連する Microsoft プラグインと統合をインストールして構成する必要があります。

    学習内容

    開始するには

    アプリケーションと機能