---
sourceDocument: Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)
sourceDocumentLink: https://servicenow-prod.fluidtopics.net/r/ja-JP/yokohama/employee-service-management

 Release :

    - yokohama

ft:locale :

    - ja-JP

ft:publication_title :

    - Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)

ft:clusterId :

    - emplsm

bundleId :

    - emplsm

workflow :

    - Employee


---

# 労務 (ER) の追加または変更

# 労務 (ER) の追加または変更 {#ariaid-title1}

* リリースバージョン: Yokohama
* 
* 更新日 2025年01月30日
* 
* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 所要時間：1分

ヒューマンリソース (HR) のセットアッププロセスの一貫として、関係を定義して連絡先および福利厚生対象者が従業員とどのように関連しているのかを説明します。{#t_Relationships__hr_relationship_sd}

## 始める前に

必要なロール：アドミン

## このタスクについて

組織の関係レコードを作成します。

## 手順

1. 移動先 すべてHR 管理管理対象リスト関係性.
2. \[新規\] をクリックするか、既存の関係を編集します。
3. 関係の識別子または名前を入力します。  
   例：配偶者
4. 関係の値を入力します。  
   値は、関係をさらに詳細に定義する場合に使用します。
5. 関係が福利厚生またはサポートの対象となっている従業員の扶養家族の場合は、\[依存\] をオンにします。
6. \[送信\] または \[更新\] をクリックします。
{#t_Relationships__steps_kqh_hrj_fx}