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sourceDocument: Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)
sourceDocumentLink: https://servicenow-prod.fluidtopics.net/r/ja-JP/yokohama/employee-service-management

 Release :

    - yokohama

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    - ja-JP

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    - Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)

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    - emplsm

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    - emplsm

workflow :

    - Employee


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# 福利厚生対象者の追加または変更

# 福利厚生対象者の追加または変更 {#ariaid-title1}

* リリースバージョン: Yokohama
* 
* 更新日 2025年01月30日
* 
* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 所要時間：1分

従業員は、従業員センターから福利厚生計画に福利厚生対象者を追加します。

## 始める前に

必要なロール：なし

## このタスクについて

従業員は、従業員センターから要求を送信し、特定の福利厚生計画に対して福利厚生対象者の作成、追加、変更を要求します。

または、マネージャーは HR ケースをオープンして奨学制度の要求を送信することもできます：[HR ケースの作成](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/Ib1lTY5N2rkbUWtYHX0tBg "HR サービスを要求する従業員またはその他の個人の HR ケースを作成します。従業員は HR サービスポータルを使用して自分の HR ケースを作成することもできます。")。

## 手順

1. 従業員センターメニューから次の場所に移動 ヒューマンリソース (HR)福利厚生健康とウェルネス.
2. \[福利厚生対象者を追加 (Add Beneficiaries)\] 要求をクリックします。
3. フォームに入力します。  
   表示されるフィールドは、フォームの構成方法および表示するフィールドの選択に応じて異なります。{#t_CreateOrModifyABeneficiary__table_opj_hct_nv__entry__2}

   | フィールド | 説明 |
   |-|-|
   | 従業員 | ケースを送信したユーザー。ルックアップアイコンをクリックして、ユーザーを選択します。 |
   | 連絡先 | \[リストから参照\] をクリックして、従業員の連絡先リストを表示します。 \[新規\] をクリックして、従業員の新しい連絡先を入力します。ここでは、従業員と緊急連絡先の関係を指定できます。 |
   | 名 | 福利厚生対象者の名。\[連絡先\] の情報を表示します。 |
   | 姓 | 福利厚生対象者の姓。\[連絡先\] の情報を表示します。 |
   | 生年月日 | 福利厚生対象者の誕生日。 |
   | 国税 ID | 福利厚生対象者の社会保障番号または信託勘定の税 ID 番号。 |
   | 受託者 | 福利厚生対象者が受託者かどうかの確認。 |
   | リレーションシップ | 従業員との関係。 |
   | 利益タイプ | 401 (k)、基本生命保険、退職金プラン、任意生命保険などの福利厚生タイプ。 |
   | 対象者タイプ | 福利厚生の一次対象者または二次対象者。 |
   | パーセンテージ | 福利厚生対象者に配分される福利厚生の割合です。 |
   [表 : 1. \[HR 福利厚生対象者\] フォーム]

   {#t_CreateOrModifyABeneficiary__table_opj_hct_nv}
4. \[送信\] をクリックします。  
   HR ケースが作成され、構成された HR 担当者にアサインされます。\[自分の要求\] タブから要求のステータスを表示します。