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sourceDocument: Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)
sourceDocumentLink: https://servicenow-prod.fluidtopics.net/r/ja-JP/yokohama/employee-service-management

 Release :

    - yokohama

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    - ja-JP

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    - Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)

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    - emplsm

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    - Employee


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# HR サービスデリバリ (HRSD) 労務 (ER) アサインルール

# HR サービスデリバリ (HRSD) 労務 (ER) アサインルール {#ariaid-title1}

* リリースバージョン: Yokohama
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* 更新日 2025年01月30日
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* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 所要時間：1分

HR サービスデリバリ (HRSD) 労務 (ER) アサインルールを使用すると、アサイン先グループが空の場合に、グループを ER ケースに自動的にアサインすることができます。

HR ケーステンプレートがアサイン先グループを設定すると、アサインルールは無視されます。  
ER ケースが作成されると、次のようになります。

* 関連付けられた HR サービスの HR ケーステンプレートからスキル/アサイン先グループがチェックされます。「[Configure an HR case template for an HR service (HR サービスの HR ケーステンプレートの構成)](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/ogDyz1ZdJuAo4impDcIXWA "HR サービスの HR ケーステンプレートを作成または変更して、当該サービスが要求されたときに、HR ケースフォームのフィールドに自動的に入力されるようにします。")」を参照してください。
* HR ケーステンプレートのアサイン先グループがない場合、ベースシステムにより、労務 (ER) ケースのアサインルールが提供されます。
* 労務 (ER) ケースのアサインルールにより、ケースに 労務 (ER) グループが割り当てられます。

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注:  
詳細については、「[HR アサインルールの追加または変更](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/FVgz5H7rvO5j4vND59cjfA "HR グループがカタログアイテムテンプレートからアサインされていない場合に、アサインルールを使用して、HR グループをアサインします。必要に応じて、HR アサインルールを作成できます。")」を参照してください。