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sourceDocument: Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)
sourceDocumentLink: https://servicenow-prod.fluidtopics.net/r/ja-JP/yokohama/employee-service-management

 Release :

    - yokohama

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    - ja-JP

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    - Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)

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    - emplsm

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    - Employee


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# リーダーハブ のインストールと構成

# リーダーハブ のインストールと構成 {#ariaid-title1}

* リリースバージョン: Yokohama
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* 更新日 2024年08月01日
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* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 所要時間：1分

リーダーハブ アプリケーションをインストールして、組織のリーダーおよびサポートする人たちが、組織内のチームを導き、影響を与え、動機付けを進めるのに役立つリソースにアクセスできるようにします。アドミニストレーターは、組織の仕様を満たすようにアプリケーションのコンポーネントを構成できます。

## インストールと構成の概要 {#td-lh-install-config__cf-config-parent-checklist}

* **[リーダーハブ アプリケーションをインストールする](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/_nyv4koCQ2GldjALVCKkNA)**   
  リーダーハブ アプリケーションをインストールして、組織と HR のリーダーが成長を促進し、人材を育成し、組織を長期的な発展に導く重要な決定を下すために必要なツールを提供します。リーダーハブ アプリを使用すると、リーダーは 従業員センター から組織の人材に関するデータにアクセスできます。
* **[従業員のエンゲージメント測定基準の構成](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/zxRym8ZgzVKv_G5H_1tfQA)**   
  Leader Hub 測定基準構成テーブルを使用して、人材開発スイート内の特定のアプリケーションに対する従業員のエンゲージメント測定基準を構成します。構成可能なオプションは、\[成長エンゲージメント (Growth engagement)\] ウィジェットに表示される測定基準と、\[組織の人材 (Org talent)\] ページの従業員カードに適用されます。
* **[在職期間ウィジェットにおける時間範囲データの構成](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/OZX7JeFmQXYNu_u4UtusZw)**   
  リーダーハブチーム構成の設定テーブルを使用して、\[在籍年数の範囲 (Range of years spent at the company)\] および \[現在の職種で費やした時間 (Time spent in current positions)\] ウィジェットに表示される時間範囲データを構成します。 これらのウィジェットは \[チームの詳細\] ページに表示されます。
* **[リーダーまたはサポーターロールのユーザーレコードへのアサイン](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/2FKzqIwAYQDLiSDIhj8tew)**   
  必要なロールをユーザーレコードにアサインすることで、組織のリーダーとサポーターに リーダーハブ へのアクセスを提供します。
* **[サポート関係の作成](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/_Ps0HHGm3FEqsiZ2Zc5NSw)**   
  \[組織サポート関係\] テーブルを使用して、組織のリーダーと組織のサポーター間の関係を作成します。関係が確立されると、サポーターは リーダーハブ を使用して、指定されたリーダーの組織を表示し、それに応じてサポートを提供できます。
* **[リーダーハブのクイックスタートテスト](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/5sh9CrJodByXr_J65WDE4g)**   
  アップグレードの適用やアプリケーションの開発などの構成変更を行った後も、リーダーハブ が変わらず正常に動作するかを検証します。自分のインスタンス固有のデータを使用するときは、合格するためにクイックスタートテストをコピーしてカスタマイズします。