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sourceDocument: Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)
sourceDocumentLink: https://servicenow-prod.fluidtopics.net/r/ja-JP/yokohama/employee-service-management

 Release :

    - yokohama

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    - ja-JP

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    - Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)

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    - emplsm

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    - emplsm

workflow :

    - Employee


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# PIP アセスメントの完了

# PIP アセスメントの完了 {#ariaid-title1}

* リリースバージョン: Yokohama
* 
* 更新日 2025年01月30日
* 
* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 所要時間：1分

マネージャーは、PIP が成功したかどうかを示す PIP アセスメントを完了します。

## 始める前に

必要なロール：なし

## 手順

1. 移動先 すべて従業員センター.
2. PIP アセスメントタスクを完了します。
3. PIP が成功した場合：  
   1. \[PIP が成功\] リストから \[はい\] を選択します。
   2. \[送信\] をクリックします。
   {#submit-pip-assessment__ol_t3j_jwv_pvb}
4. PIP が成功しなかった場合：  
   1. \[PIP が成功\] リストから \[いいえ\] を選択します。
   2. 延長日を指定する場合は \[延長された PIP\] リストで \[はい\] を、延長日を指定しない場合は \[いいえ\] を選択します。
   3. \[送信\] をクリックします。
   {#submit-pip-assessment__ol_kv1_zsv_pvb}

## 次のタスク

PIP が失敗とマークされると、ER エージェントに対して PIP アセスメントケースが作成されます。ER エージェントとマネージャーは、従業員の次の対処措置について話し合うことができます。