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sourceDocument: Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)
sourceDocumentLink: https://servicenow-prod.fluidtopics.net/r/ja-JP/yokohama/employee-service-management

 Release :

    - yokohama

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    - ja-JP

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    - Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)

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    - emplsm

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    - emplsm

workflow :

    - Employee


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# HR オンボーディング担当役員ダッシュボード

# HR オンボーディング担当役員ダッシュボード {#ariaid-title1}

* リリースバージョン: Yokohama
* 
* 更新日 2025年01月30日
* 
* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 所要時間：4分

このダッシュボードは、新入社員が円滑に新入社員研修のアクティビティを進行する方法について、ヒューマンリソース (HR) 担当者にインサイトを提供します。リアルタイム情報は、満足な従業員エクスペリエンスの提供にチームが与える影響の測定と改善に必要な、すべてのインサイトを人事担当者に提供します。  
注:  
Yokohama リリース以降、 HR オンボーディング担当役員ダッシュボードは今後の廃止に向けて準備中です。  
図 : 1. \[概要\] タブ 図 : 2. \[アクティビティ分析\] タブ 図 : 3. \[新規雇用経験\] タブ

## エンドユーザーとロール {#hr-onboarding-exec-dashboard__section_r4m_kch_vdb}

{#hr-onboarding-exec-dashboard__table_u4l_drg_vdb__entry__2}

| エンドユーザーと目標 | 必要なパフォーマンスアナリティクスロール |
|-|-|
| HR 担当役員：従業員エクスペリエンスのクリアな可視化が必要です。 | sn_hr_core.manager |
[ ]

{#hr-onboarding-exec-dashboard__table_u4l_drg_vdb}

## HR オンボーディング担当役員インジケーター {#hr-onboarding-exec-dashboard__section_btg_xrg_vdb}

離職する従業員の数
:   従業員の削減を測定します。\[従業員離職率\] ウィジェットには、部門、雇用タイプ、または雇用期間別に分類された値が表示されます。

オンボーディングケースごとのオンボーディングアクティビティの平均数
:   式 `[クローズ済み新入社員研修アクティビティ] / [クローズ済みライフサイクルイベントケースの数 > HR サービス = 要求新入社員研修]` を使用して、クローズ済み新入社員研修ケースの合計数から、クローズされたアクティビティの平均数を測定します。

新規雇用満足度の平均サーベイスコア
:   新入社員研修の後で従業員に送信される、新規雇用満足度サーベイの平均スコアを測定します。

オンボーディングアクティビティの平均所要時間
:   式 `[新入社員研修アクティビティの合計期間] / [クローズ済みライフサイクルイベントケースの数 > HR サービス = 要求新入社員研修] / 24` を使用して、各新入社員研修ケースの、新入社員研修アクティビティを終了するまでの平均所要時間を測定します。

雇用後の最初の 30 日間に記録された HR ケースの数
:   雇用後の最初の 30 日間に従業員によってログに記録された、新入社員研修ではない HR ケースの数を測定します。

オンボーディングケースごとのオンボーディングアクティビティの平均数 - 履行者
:   式 `[クローズ済み新入社員研修アクティビティの数 - 履行者] / [クローズ済みライフサイクルイベントケースの数 > HR サービス = 要求新入社員研修]` を使用して、クローズ済み新入社員研修ケースの合計数から、履行者にアサインされたアクティビティがクローズされた数を測定します。

オンボーディングケースごとのオンボーディングアクティビティの平均数 - 従業員
:   式 `[クローズ済み新入社員研修アクティビティの数 - 従業員] / [クローズ済みライフサイクルイベントケースの数 > HR サービス = 要求新入社員研修]` を使用して、クローズ済み新入社員研修ケースの合計数から、従業員にアサインされたアクティビティがクローズされた数を測定します。

オンボーディングアクティビティの平均所要時間 - 従業員
:   式 `[新入社員研修アクティビティの合計期間 - 従業員] / [クローズ済みライフサイクルイベントケースの数 > HR サービス = 要求新入社員研修] /24` を使用して、新入社員研修ケースの一部として新入社員研修アクティビティを終了するまでの、従業員の平均所要時間を測定します。

新入社員研修アクティビティの平均所要時間 - 履行者
:   式 `[新入社員研修アクティビティの合計期間 - 履行者] / [クローズ済みライフサイクルイベントケースの数 > HR サービス = 要求新入社員研修] /24` を使用して、新入社員研修ケースの一部として新入社員研修アクティビティを終了するまでの、履行者の平均所要時間を測定します。

クローズ済みライフサイクルイベントケースの数
:   今日クローズされたライフサイクルイベントケースの数を測定します。

クローズ済み新入社員研修アクティビティの数
:   式 `[クローズ済み新入社員研修アクティビティの数 - 従業員] + [クローズ済み新入社員研修アクティビティの数 - 履行者]` を使用して、ライフサイクルケースの一部としてクローズされたすべてのアクティビティの数を測定します。

クローズされたオンボーディングアクティビティの数 - 従業員
:   新規雇用にアサインされたクローズ済みのアクティビティの数を測定します。

クローズされたオンボーディングアクティビティの数 - 履行者
:   履行者にアサインされたクローズ済みのアクティビティの数を測定します。

雇用後の最初の 30 日間に記録された IT 要求の数
:   雇用後の最初の 30 日間に従業員によってログに記録された、IT 要求の数を測定します。

新規ライフサイクルイベントケースの数
:   今日オープンされたライフサイクルイベントケースの数を測定します。

オープンライフサイクルイベントケースの数 - 従業員 (今後 7 日以内に開始)
:   今後 7 日以内に開始する従業員のオープンケースの数を測定します。

オープンライフサイクルイベントケースの数 - ポスト 1 日目
:   既に開始している従業員のオープンケースの数を測定します。

オープンライフサイクルイベントケースの数 - プレ 1 日目
:   まだ開始していない従業員のオープンケースの数を測定します。

## ブレークダウン {#hr-onboarding-exec-dashboard__section_brs_lch_vdb}

* アクティビティ
* アクティビティセット
* 部門
* 雇用期間
* 雇用タイプ
* 場所
* オーナーグループ
* 地域
{#hr-onboarding-exec-dashboard__table_qsk_4ch_vdb}

## データの可視化 {#hr-onboarding-exec-dashboard__section_f2p_vhp_q2b}

ダッシュボードには、次の可視化が含まれています。{#hr-onboarding-exec-dashboard__table_l12_zhp_q2b__entry__2}

| タイトル | タイプ |
|-|-|
| 期限切れのアクティビティ - 従業員 | Single Score ![Single-score icon]() |
| 期限切れのアクティビティ - 履行者 | Single Score ![Single-score icon]() |
[ ]

{#hr-onboarding-exec-dashboard__table_l12_zhp_q2b}