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sourceDocument: Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)
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 Release :

    - yokohama

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    - Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)

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    - emplsm

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    - Employee


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# PIP 要求の開始

# PIP 要求の開始 {#ariaid-title1}

* リリースバージョン: Yokohama
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* 更新日 2025年01月30日
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* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 所要時間：1分

従業員の PIP 要求を開始します。パフォーマンスの改善について従業員と構造化された対話を行い、HR または 労務 (ER) 部門と対処措置について合意を得ます。

## 始める前に

* 必要なロール：アドミン
* ヒューマンリソース (HR) スコープ対象のアプリ：労務 (ER)、および Enterprise Onboarding and Transitions プラグインをインストールします。
* ServiceNow Store から HR 分類およびドキュメントテンプレートアプリケーションを有効にします。
{#raise-pip__ul_hwr_5sy_qvb}

## 手順

1. 移動先 すべて従業員センター.
2. \[HR\] トピックをクリックします。
3. \[従業員の行為\] タイルまたは \[キャリア開発\] タイルを選択します。
4. \[パフォーマンス改善計画 (PIP) を開始\] 要求をクリックします。
5. フォームのフィールドに入力します。  
   {#raise-pip__table_g5t_fng_pvb__entry__2}

   | フィールド | 説明 |
   |-|-|
   | 従業員名 | パフォーマンス改善計画を開始する従業員。 注: 従業員の HR プロファイルで自分がマネージャーとして追加されている場合にのみ、従業員を選択できます。 |
   | PIP 開始日 | PIP タスクを開始する開始日。 |
   | PIP 終了日 | PIP タスクを完了する終了日。 |
   | PIP の理由 | 従業員の PIP を開始する理由。 |
   | 改善領域 | 従業員のパフォーマンスを向上させる領域。 |
   [表 : 1. パフォーマンス改善計画 (PIP) を開始]

   {#raise-pip__table_g5t_fng_pvb}
6. \[送信\] をクリックします。

## 次のタスク

PIP ケースが作成され、ER エージェントにアサインされます。(PIP) ライフサイクルイベントがトリガーされ、マネージャー、従業員、および ER エージェントに対してタスクが自動的に開始されます。