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sourceDocument: Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)
sourceDocumentLink: https://servicenow-prod.fluidtopics.net/r/ja-JP/yokohama/employee-service-management

 Release :

    - yokohama

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    - ja-JP

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    - Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)

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    - emplsm

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    - emplsm

workflow :

    - Employee


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# 是正処置の作成

# 従来の UI または エージェントワークスペース での HR サービスデリバリ (HRSD) 労務 (ER) の是正処置の作成 {#ariaid-title1}

* リリースバージョン: Yokohama
* 
* 更新日 2025年01月30日
* 
* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 所要時間：1分

ER ケースの是正処置レコードを作成します。

## 始める前に

必要なロール：sn_hr_er.case_writer

## 手順

1. 次のいずれかのオプションを使用して、是正処置を作成します。  
   {#hr-er-corrective-actions__table_psv_hkk_jyb__entry__2}

   | UI | ステップ |
   |-|-|
   | 従来の UI から | 1. 移動先 すべて労務 (ER)ケース. 2. ER ケースを選択します。 3. 関連リストまで下にスクロールして、\[是正処置\] タブを選択します。 4. \[新規\] を選択します。 {#hr-er-corrective-actions__ol_bbw_kkk_jyb} |
   | HR ケース管理のエージェントワークスペース の UI から | 1. 移動先 すべてHR ケース管理HR ケース管理のエージェントワークスペース. 2. \[リスト\] アイコン (![HR ワークスペース \[リスト\] アイコン]()) をクリックします。 3. \[その他\] を選択します。 4. \[労務 (ER) ケース\] を選択します。 5. ER ケースを選択します。 6. \[その他のタブ\] を選択します。 7. \[是正処置\] タブを選択します。 8. \[新規\] をクリックします。 {#hr-er-corrective-actions__ol_qbp_nkk_jyb} |
   [表 : 1. 是正処置オプション]

   {#hr-er-corrective-actions__table_psv_hkk_jyb}
2. フォームに入力します。  
   {#hr-er-corrective-actions__table_lnz_thb_blb__entry__2}

   | フィールド | 説明 |
   |-|-|
   | 番号 | 是正処置レコードを識別する番号。是正処置番号はシステムによって自動的に割り当てられ、変更することはできません。 |
   | HR ケース | 是正措置に関連付けられた HR ER ケース番号。 注: HR ER ケースから是正処置にアクセスすると、番号が自動的に表示されます。 |
   | 関係者 | 是正処置の対象となる人物。 \[リストから参照\] アイコン ![\[リストから参照\] アイコン]() をクリックして、リストから選択します。 |
   | 是正アクションタイプ | この ER ケースの是正処置。リストから選択します。 * 口頭による警告 * 書面による警告 * 一時停止 * 終了 {#hr-er-corrective-actions__ul_ydc_pz1_nlb} |
   | ステータス | 是正処置のステータス。 * ドラフト * 準備完了 * 進行中 * 完了 {#hr-er-corrective-actions__ul_sxk_33c_nlb} |
   | ディスカッション日 (yyyy-MM-dd) | 是正処置のディスカッションの日付を選択します。 |
   | ディスカッションを保持 | 是正処置のディスカッションのリードユーザー。 \[リストから参照\] アイコン ![\[リストから参照\] アイコン]() をクリックし、ディスカッションをリードする人物を検索します。 |
   | 同様に存在 | ディスカッションの一部であった他のユーザーを特定します。 自分を追加するには \[自分を追加\] アイコン ![\[自分を追加\] アイコン]() をクリックし、自分または他のユーザーを追加するには \[他の関係者をロック解除 (Unlock additional parties)\] アイコン ![\[他の関係者をロック解除 (Unlock additional parties)\] アイコン]() をクリックします。 |
   | 期日 (yyyy-MM-dd HH:mm:ss) | 是正処置が完了した日時。 |
   | 説明 | 是正処置会議に関するメモと情報。 |
   [表 : 2. \[是正処置\] フォーム]

   {#hr-er-corrective-actions__table_lnz_thb_blb}
3. \[保存\] または \[送信\] をクリックします。