---
sourceDocument: Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)
sourceDocumentLink: https://servicenow-prod.fluidtopics.net/r/ja-JP/yokohama/employee-service-management

 Release :

    - yokohama

ft:locale :

    - ja-JP

ft:publication_title :

    - Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)

ft:clusterId :

    - emplsm

bundleId :

    - emplsm

workflow :

    - Employee


---

# 法務調査 と HR サービスデリバリ (HRSD) 労務 (ER) のセットアップ

# 法務調査 と HR サービスデリバリ (HRSD) 労務 (ER) のセットアップ {#ariaid-title1}

* リリースバージョン: Yokohama
* 
* 更新日 2025年01月30日
* 
* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 所要時間：4分

法務調査 と HR サービスデリバリ (HRSD) 労務 (ER) をセットアップして、法務部門と HR 部門間で苦情要求を転送できるようにします。

## 始める前に

次の ServiceNow® アプリがインストールされていることを確認します。

* 法務調査 (sn_lg_investigate)
* ユニバーサル要求 (com.snc.universal_request)
* HR サービスデリバリ (HRSD) 労務 (ER) (com.sn_hr_employee_relations)  
  注:  
  ソーススコープが 法務調査 でターゲットスコープがヒューマンリソース (HR) 労務 (ER) およびエビデンス管理である要求された制限付き発信者アクセス (RCA) を承認する必要があります。

{#integrate-lsd-hrsd__ul_eyv_1yf_dvb} 必要に応じて、匿名レポートセンター (ARC) プラグイン (com.sn_anonymous_report_center) をインストールして、法務部門とヒューマンリソース (HR) 部門間でチケットを転送できるようにします。匿名レポートセンター (ARC) には、法務調査 サブスクリプションに加えて、HRSD Pro/Enterprise ライセンスが必要です。

必要なロール：アドミン

## 手順

1. 従業員センター の \[クイックリンク\] から苦情を送信するレコードプロデューサーをアクティブ化します。  
   詳細については、「[法務調査のレコードプロデューサー](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/e6usKaS7mn0XYG2ieXh30A "レコードプロデューサーを使用して、要求者が要求を入力して開始する必要があるフィールドを含む問診票フォームを設定できます。")」を参照してください。
   1. 移動先 すべてサービスカタログレコードプロデューサー.
   2. \[倫理に関する苦情\] という名前のレコードプロデューサーを検索して開きます。
   3. \[テーブル名\] フィールドで ユニバーサル要求 \[universal_request\] が選択されていることを確認します。  
      倫理に関する苦情の送信オプションを有効にするレコードプロデューサーレコードは 2 つあります。1 つは 従業員センター ポータルの \[クイックリンク\] を使用し、もう 1 つは匿名レポートセンターポータルを使用します。
   4. \[アクティブ\] を選択して、ユニバーサル要求のレコードプロデューサーをアクティブ化します。
   5. \[更新\] をクリックします。

   注:  
   倫理 \[sn_lg_ops_ethics\] テーブルにマッピングされたレコードプロデューサーを非アクティブ化する必要があります。
2. デフォルトで倫理に関する苦情要求がアサインされるベースシステムアサイン先グループの \[コンプライアンス\] を確認し、必要な変更を行います。
   1. 移動先 すべてユーザー管理グループ.
   2. デフォルトで準拠する要求をアサインするように設定するアサイン先グループを開きます。
   3. \[ロール\] 関連リストで、次のロールがアサイン先グループにアサインされていることを確認します。  
      * agent_workspace_user
      * sn_uni_req.routing_agent
      * interaction_agent
      {#integrate-lsd-hrsd__ul_hvf_pq5_dvb}
   4. \[グループメンバー\] 関連リストで、トリアージするユーザーを追加し、送信された苦情を処理します。  
      これらのユーザーには、sn_uni_req.sensitiveinfo_agent ロールと次の部門固有のロールがアサインされている必要があります。
      * sn_lg_investigate.fulfiller (法務部門のユーザー)
      * sn_hr_er.case_writer (HR 部門のユーザー)
      {#integrate-lsd-hrsd__ul_lmc_jqf_fvb}

   詳細については、「[ユーザーグループの作成](https://www.servicenow.com/docs/access?context=t_CreateAGroup&version=yokohama&pubname=yokohama-platform-administration&ft:locale=en-US)」を参照してください。
3. ベースシステムのアサイン先グループ以外のアサイン先グループを構成した場合は、 システムプロパティを更新して、それを倫理に関する苦情要求のデフォルトのアサイン先グループにします。
   1. 最後のステップで構成されたアサイン先グループの sys_id をコピーします。
   2. 移動先 すべて法務管理法務調査アドミンプロパティ.
   3. \[デフォルトのアサイン先グループ\] フィールドにアサイン先グループの sys_id を貼り付けます。
   {#integrate-lsd-hrsd__substeps_vyb_srv_dvb} {#integrate-lsd-hrsd__step_li_prop_group}
{#integrate-lsd-hrsd__step_li_prop_group}
4. ユニバーサル要求 プロパティを設定して、部門間を転送する際のプライマリチケットの処理方法を決定します。
   1. 移動先 すべてユニバーサル要求アドミニストレーションプロパティ.
   2. \[転送タイプ\] で、\[転送タイプを選択して、プライマリーチケットの処理方法を決定します\] プロパティ (sn_uni_req.transfer_type) を \[ サービス\] に更新します。  
      注:  
      チケットの転送中にサービスが選択されていない場合、転送は選択した転送部門に設定されたデフォルトのサービスに対して行われます。

   詳細については、「[ユニバーサル要求 のプロパティ](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/ieVtuLATzz_GlunhB3fWlQ "アドミニストレーターは、ユニバーサル要求 を使用してアプリケーションの動作を決定および設定できます。")」を参照してください。
5. 法務から HR への完全なデータコピーを実行するには、\[HRERDepartmentTransferPostProcessor\] をアクティブ化します。
   1. 移動先 すべてシステム定義スクリプトインクルード.
   2. HRERDepartmentTransferPostProcessor スクリプトインクルードを検索し、アクティブ化します。
   {#integrate-lsd-hrsd__substeps_hwl_sb3_dwb}
6. 従業員センター ポータルの \[クイックリンク\] セクションに \[倫理に関する苦情\] クイックリンクが表示されない場合は、\[addQuickLinkToECPortal\] 修正スクリプトを手動で実行します。