リーダーシップを強化し、チームの成功を最適化し、従業員の関係を強化します

マネージャーは、チームの成長と能力開発をサポートしながら、ビジネスの成果を促進するという二重の課題に直面しています。マネージャーがプロセスを合理化し、チームの強みを組織の目標に合わせ、現在の従業員と外部の利害関係者の両方と有意義な関係を育むことができるようにします ServiceNow® ペルソナベースの Experiences.By チームの成功とエンゲージメントを促進するためのツールをリーダーに提供することで、組織はリーダーシップの可能性を解き放ち、接続された労働力を構築できます。

	チームを理解してサポートするためのツールをリーダーに提供する マネージャーとリーダーに実用的なインサイト、データの可視化、パーソナライズされたリソースを提供して、意思決定を強化し、チームの成功を促進します。
	人員のスキルをビジネス目標に合わせる チームの能力を可視化し、スキルギャップを特定し、現在および将来のニーズに適した人材を確保するための計画を実装します。
	従業員および離職従業員との強固な関係の構築と維持 アクティブなチームメンバーと元チームメンバーの両方に、パーソナライズされたサービス、ネットワーキングの機会、リソースへのアクセスを提供することで、コミュニティ意識を醸成します。
	ワークフローを合理化してエンゲージメントと効率を向上させる オンボーディング、キャリア開発、離職従業員の移行のプロセスを自動化しながら、手作業と管理オーバーヘッドを削減します。
	データ主導のインサイトを活用して成長と生産性をサポート アナリティクスとカスタマイズ可能な機能を使用して、従業員のエンゲージメントを最適化し、持続可能で将来に備えた組織を構築します。

チームを理解してサポートするためのツールをリーダーに提供する

マネージャーは、実用的なインサイト、データの可視化、パーソナライズされたリソースを使用して、チームの成功を促進できます。これらのツールは、リーダーが情報に基づいた意思決定を行い、従業員のジャーニーをサポートし、エンゲージメントを強化するのに役立ちます。チームのダイナミクスを理解することで、リーダーは協力的で生産的な職場環境を作ることができます。

人員のスキルをビジネス目標に合わせる

リーダーは、スキルギャップを特定し、詳細なインサイトにアクセスし、ターゲットを絞った開発計画を実装できます。従業員の能力を組織の目標に合わせることで、従業員は進化する課題に対応し、イノベーションを促進し、生産性を向上させることができます。

従業員および離職従業員との強固な関係の構築と維持

従業員や離職従業員とのつながりを強化することで、組織文化が育まれ、再雇用とトレーニングのコストが削減されます。パーソナライズされたサービス、ネットワーキングの機会、離職従業員ポータルにより、継続的なエンゲージメントが促進され、価値ある人材コミュニティが形成されます。

ワークフローを合理化してエンゲージメントと効率を向上させる

オンボーディングや離職従業員の管理などのプロセスを自動化することで、時間を節約し、管理上の負担を軽減します。簡素化されたワークフローにより、従業員エクスペリエンスとエンゲージメントが向上し、リーダーが戦略的優先事項に集中できるようになります。

データ主導のインサイトを活用して成長と生産性をサポート

データ分析は、チームのパフォーマンスを最適化するための実用的な洞察をリーダーに提供します。カスタマイズ可能なダッシュボードとトレンドは、機会を発見し、長期的な成長と回復力を維持するための戦略を適応させるのに役立ちます。

始めましょう

• 実装スペシャリストと協力して、目的のビジネス成果を達成します。詳細については、Customer Success Centerでご確認ください。
• 製品ドキュメントは、 まず「ペルソナベースのエクスペリエンスの概要」からお読みください。