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sourceDocument: Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)
sourceDocumentLink: https://servicenow-prod.fluidtopics.net/r/ja-JP/yokohama/employee-service-management

 Release :

    - yokohama

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    - Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)

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    - emplsm

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    - emplsm

workflow :

    - Employee


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# 法的利益相反 の詳細

# 法的利益相反 の詳細 {#ariaid-title1}

* リリースバージョン: Yokohama
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* 更新日 2025年01月30日
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* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 所要時間：1分

法的利益相反 アプリケーションを使用すると、利益やロイヤルティが相反している従業員から生じる可能性のある利益相反の開示、承認、および記録を管理できます。

## 機能 {#conflict-of-interest-overview__section_ug4_qpb_1lb}

* 利益相反 (COI) ポリシーに従って構成可能な承認フロー
* 潜在的な競合のすべての開示のレコードを一元管理
* すべての開示要求の有効性を継続的に監視
* 競合承認の有効期限が切れる前の要求者への自動リマインダー
{#conflict-of-interest-overview__ul_kps_w34_1lb}
図 : 1. 法的利益相反 のワークフロー

## 自動化された承認フロー {#conflict-of-interest-overview__section_COI_Approal_Flow}

利益相反の開示要求を承認するための承認フローは、自動化されています。指定されたすべての承認者が利益相反の開示要求を承認すると、その競合に対応する記録が作成されます。

要求者の COI 開示レコードの有効期限が切れる前に、すべての要求者に通知が送信されます。要求者が延長を必要とする場合は、要求をレビューして再送信し、延長された期間の法的認可を得る必要があります。

承認者と、承認レベルの数は、競合タイプによって異なります。  
次の図は、各競合タイプの承認者と承認レベルの数を示しています。たとえば、外部雇用 (Outside Employment) 競合タイプには 2 つの承認レベルがあります。第 1 レベルの承認者は要求者のマネージャーで、第 2 レベルの承認者は法務コンプライアンスグループです。図 : 2. 利益相反の承認フロー  
アドミニストレーターは、次の方法で承認フローを変更できます。

* 必要な承認レベルの数を変更します。
* 承認の各レベルで承認者または承認者グループを追加または変更します。
{#conflict-of-interest-overview__ul_lbz_qj1_1lb}

詳細については、「[法的利益相反 のフローの構成](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/x37HHc4cJgTW9CTQwiXHGw "法的利益相反 アプリケーションによってインストールされたフローを確認し、ビジネスニーズに合わせて構成します。")」を参照してください。