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sourceDocument: Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)
sourceDocumentLink: https://servicenow-prod.fluidtopics.net/r/ja-JP/yokohama/employee-service-management

 Release :

    - yokohama

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    - ja-JP

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    - Yokohama 従業員サービス管理 (ESM)

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    - emplsm

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    - emplsm

workflow :

    - Employee


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# リーダーハブ を使用しています

# リーダーハブ を使用しています {#ariaid-title1}

* リリースバージョン: Yokohama
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* 更新日 2025年01月30日
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* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 所要時間：1分

リーダーハブ アプリを使用して組織内の人材に関する関連データにアクセスすることで、従業員のエンゲージメントを高め、変化する状況に適応し、組織を成功に導くデータ主導の意思決定を行うことができます。
* **[ノーススターメトリクスとドリルダウンメトリクスの表示](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/iO~ex3z_ChMwXIOP8VI4YQ)**   
  \[成長エンゲージメント (Growth engagement)\] ウィジェットで、ノーススターメトリクスとドリルダウンメトリクスを表示します。このデータを使用して、人材開発アプリケーションスイートで提供される成長ツールに関する従業員のエンゲージメントのレベルを測定します。
* **[チームの詳細を表示する](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/NSI5RjI1Q4Ckeo4E2ABlUQ)**   
  組織内の各チームのスキルと人材構成を可視化します。このデータを使用して各チームの長所と短所を判断することで、従業員を成功に導く変更を推進できるようになります。
* **[リーダーハブ の \[表示メニュー\] アイコンを使用する](gbqHSqxHqhPqydLWh6dEYg)**   
  \[表示メニュー\] アイコン (![\[表示メニュー\] アイコン]()) を使用して、従業員のキャリアプロファイルの表示、会話のスケジュール設定または作成、またはメールの送信を行います。
* **[スキルの詳細を表示](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/SV_yw2BDffhz8Xx_XdYiWw)**   
  組織に関連するスキルと、重大なスキルギャップを特定するために使用できる測定基準を表示します。このデータを使用して、マネージャーにチーム内の人材育成の責任を持たせることができます。
* **[サポート対象組織の表示](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/0Qz_r0ZIMcTs5ZOPpEaugA)**   
  指定されたリーダーの組織を表示して、組織の成功に必要なキャパシティでサポートを提供できるようにします。リーダーがタスクと責任を委任したサポーターは、リーダーハブ にアクセスして、適切なサポートを提供できます。
* **[リーダーハブ で従業員サマリー 仮想エージェントトピックを使用する](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/Gro02Le7tQWQy6Hke0G~Vg)**   
  従業員サマリー 仮想エージェント トピックを有効にして使用し、従業員の寄付サマリーへのアクセス、統合プロファイルの表示、従業員の進捗状況の追跡を行います。