キャリア対話

  • リリースバージョン: Yokohama
  • 更新日 2025年01月30日
  • 所要時間:4分
  • キャリア対話アプリケーションは、部下とリーダーの対話をサポートします。このアプリケーションにより、従業員は、従業員の成長と能力開発に焦点を当てた有意義な会話に携わることができます。

    キャリア対話アプリがインストールされている場合は、このアプリを使用して従業員センターで会話を作成および追跡できます。従業員の成長と能力開発は、マネージャーとの 1 対 1 のディスカッションで交わされる会話によって大きく左右されます。こうした会話は、職場で強力な関係をビルドするために不可欠です。従業員の展望と成長計画を中心に対話が展開されると、有効性が最大限に発揮されます。キャリア対話アプリでは、リーダーと部下の 1 対 1 の会話を容易に管理できます。同時に、ディスカッションのトピックを確立できるため、より効果的にコミュニケーションをとることができます。

    キャリア対話アプリのメリット

    キャリア対話アプリでは、従業員、マネージャー、および組織に以下のようなメリットがもたらされます。
    従業員とマネージャー
    • 従業員とマネージャーの両方が、互いに 1 回限りまたは繰り返しの会話を始めて、組織内での従業員の成長と能力開発について話し合うことができます。
    • 推奨の要点または独自の論点を追加することで、従業員とマネージャーが従業員の成長計画や展望に関連するディスカッションの適切なトピックを示せるようになります。論点は、従業員がマネージャーと共有する展望や成長計画に関係する場合があります。
    • アクションアイテムを作成して、従業員またはマネージャーが部下の目標や展望をサポートするために達成する必要がある個別のタスクを指定します。
    • 従業員とマネージャーが会話を交わすたびに隠しメモを作成します。
    組織
    • 社内の機動性を推進して高める環境を促進します。
    • 従業員の不満が関係している離職を削減します。
    • 従業員の定着によるコスト削減を促進します。

    Microsoft Outlook との統合

    キャリア対話アプリは、Microsoft® Outlook® と統合されるため、従業員センターで従業員またはマネージャーとの会話を簡単にスケジュールできます。この統合により、Microsoft Outlook に表示される従業員またはマネージャーのカレンダーを確認できるため、会話作成プロセス中に各会話のための会議を効果的にスケジュール設定できます。Microsoft Outlook との統合により、従業員とマネージャーは単一のインターフェイスを使用して会議をスケジュールできるため、会話を作成するためのシームレスなプロセスを開発できます。この簡素化されたプロセスにより、会話を作成してスケジュールするステップが簡素化され、組織全体でキャリア対話アプリの導入が促進されます。

    会話タイプ

    キャリア対話アプリでは、部下とリーダーのディスカッションを促進するために使用できる 3 種類の会話がサポートされています。このアプリケーションは、組織内に存在する動的な関係による対話に対応するため、次の会話タイプをサポートしています。
    表 : 1. [ディスカッションシリーズ (Discussion Series)] フォームの [会話タイプ] フィールドの値
    会話タイプ 説明
    成長に関する会話 組織内で従業員の成長と能力開発について話し合うための 1 回限りまたは繰り返しの会話。この会話タイプは、従業員とマネージャーの関係を対象としています。
    成長計画のチェックイン 従業員がマネージャーと共有するキャリアアップのための成長計画について話し合うための、1 回限りのチェックイン会話。この会話タイプは、従業員とマネージャーの関係を対象としています。
    メンタリングの会話 メンティーが最もメリットを得ることができるトピックについて話し合い、キャリア開発に関するカウンセリングを提供するための 1 回限りの会話。この会話タイプは、メンティーとメンターの関係を対象としています。

    キャリア対話アプリのコンポーネント

    組織内でのロールに応じて、従業員センターポータルで会話のホームページにアクセスしたときに、キャリア対話アプリに次のウィジェットが表示されます。
    表 : 2. ロールと会話のホームページの対応するウィジェット
    ロール ウィジェット
    従業員 あなたの会話
    マネージャー
    • あなたのチームの会話
    • 近日公開
      ヒント:
      このウィジェットには、システム日付から 1 週間以内に発生するように設定された会話が反映されます。
    従業員とマネージャーの会話が作成されると、キャリア対話アプリに [アジェンダ] ページが表示されます。このページには、会話を充実させるために使用できる次のコンポーネントが含まれています。
    [アジェンダ] セクション
    このセクションには、会話の管理、促進、および移動に使用できる 4 つのウィジェットが含まれています。[アジェンダ] セクションには、以下のウィジェットが含まれています。
    • 提案された論点
    • 論点
    • アクションアイテム
    • あなたのメモ
    コンテキストサイドパネル
    このサイドパネルには、組織内の従業員の名前と役職が反映されます。コンテキストサイドパネルには、会話に関係している従業員に固有の詳細のリストも含まれています。各従業員の詳細の説明がメニューに表示されます。メニューを展開すると、対応する従業員に関する詳細情報が表示されます。コンテキストサイドパネルには、会話を作成する従業員ごとに以下のメニューが表示されます。
    • 展望
    • 成長計画
    • フィードバック
    • スキル
    • ゴール
    コンテキストサイドパネルの名前は、マネージャーと従業員のどちらが会話にアクセスしたかに応じて変わります。キャリア対話アプリでは、組織内のロールに応じて、コンテキストサイドパネルに以下の名前が表示されます。
    表 : 3. ロールとコンテキストサイドパネルの対応する名前
    ロール コンテキストサイドパネル名
    従業員 詳細
    マネージャー 従業員の詳細

    対応する会話がメンタリングの会話として定義されている場合、コンテキストサイドパネルは表示されません。