管理対象リスト リリースバージョン: Yokohama更新日 2025年01月30日 所要時間：1分[管理対象リスト] モジュールを使用すると、部門、場所、ポジション、HR サービスの詳細などの管理領域を表示して管理できます。 管理対象リストにアクセスするには、 HR 管理 > 管理対象リスト. 部門の追加または変更部門を使用してユーザーを分類できます。部門は、従業員ユーザープロファイルにアサインされ、HR プロファイルと同期されます。場所の追加または変更会社に複数のオフィスがある場合、場所レコードには各サイトの住所と連絡先の詳細が保存されます。場所レコードは、従業員の HR プロファイルおよびユーザーレコードにアサインされます。HR エージェントの場所は、HR ケースの Automatic Assignment に使用できます。従業員のポジションの追加または変更ヒューマンリソース (HR) のセットアッププロセスの一貫として、ポジションを定義して組織内の従業員の職務を説明します。ポジションは、HR プロファイルで従業員に関連付けられます。労務 (ER) の追加または変更ヒューマンリソース (HR) のセットアッププロセスの一貫として、関係を定義して連絡先および福利厚生対象者が従業員とどのように関連しているのかを説明します。福利厚生タイプの追加または変更福利厚生タイプは、会社および関連付けられているテーブルによって提供される福利厚生です。給付プランの追加または変更管理対象リストの給付プラン対象者を使用して、給付プランとプロバイダーを追加または変更できます。プランの名前はプロバイダーと計画タイプの組み合わせです。懲戒対象問題タイプの追加または変更懲戒対象問題タイプとは、懲戒処分をトリガーする不適切な行為です。訓告タイプの追加または変更訓告タイプは、懲戒タイプの結果としてのコミュニケーションまたはアクションです。HR システムの追加または変更HR 管理モジュールを使用して、HR 運用システムを追加または変更できます。HR レポート頻度の追加または変更HR 運用レポート頻度は、レポートが生成される頻度を決定します。HR レポートタイプの追加または変更レポートタイプは、HR 運用レポートに表示される情報のカテゴリを定義します。ビザカテゴリの追加または変更HR 管理モジュールを使用して、ビザカテゴリを追加または変更できます。
管理対象リスト リリースバージョン: Yokohama更新日 2025年01月30日 所要時間：1分[管理対象リスト] モジュールを使用すると、部門、場所、ポジション、HR サービスの詳細などの管理領域を表示して管理できます。 管理対象リストにアクセスするには、 HR 管理 > 管理対象リスト. 部門の追加または変更部門を使用してユーザーを分類できます。部門は、従業員ユーザープロファイルにアサインされ、HR プロファイルと同期されます。場所の追加または変更会社に複数のオフィスがある場合、場所レコードには各サイトの住所と連絡先の詳細が保存されます。場所レコードは、従業員の HR プロファイルおよびユーザーレコードにアサインされます。HR エージェントの場所は、HR ケースの Automatic Assignment に使用できます。従業員のポジションの追加または変更ヒューマンリソース (HR) のセットアッププロセスの一貫として、ポジションを定義して組織内の従業員の職務を説明します。ポジションは、HR プロファイルで従業員に関連付けられます。労務 (ER) の追加または変更ヒューマンリソース (HR) のセットアッププロセスの一貫として、関係を定義して連絡先および福利厚生対象者が従業員とどのように関連しているのかを説明します。福利厚生タイプの追加または変更福利厚生タイプは、会社および関連付けられているテーブルによって提供される福利厚生です。給付プランの追加または変更管理対象リストの給付プラン対象者を使用して、給付プランとプロバイダーを追加または変更できます。プランの名前はプロバイダーと計画タイプの組み合わせです。懲戒対象問題タイプの追加または変更懲戒対象問題タイプとは、懲戒処分をトリガーする不適切な行為です。訓告タイプの追加または変更訓告タイプは、懲戒タイプの結果としてのコミュニケーションまたはアクションです。HR システムの追加または変更HR 管理モジュールを使用して、HR 運用システムを追加または変更できます。HR レポート頻度の追加または変更HR 運用レポート頻度は、レポートが生成される頻度を決定します。HR レポートタイプの追加または変更レポートタイプは、HR 運用レポートに表示される情報のカテゴリを定義します。ビザカテゴリの追加または変更HR 管理モジュールを使用して、ビザカテゴリを追加または変更できます。