スキルの詳細の表示

  • リリースバージョン: Yokohama
  • 更新日 2025年01月30日
  • 所要時間：1分

    • 組織に関連するスキルと、重大なスキルギャップを特定するために使用できる測定基準を表示します。このデータを使用して、マネージャーにチーム内の人材育成の責任を持たせることができます。

    始める前に

    必要なロール：組織リーダー [sn_egd_lh.leader]

    手順

    1. 次のように移動する。 All (すべて) > セルフサービス > Employee Center.
    2. [ リーダーハブ ] ドロップダウンリストから [ 組織のスキル] を選択します。
      [組織のスキル (Org skills)] ページが表示されます。デフォルトでは、スキルはスキルスコアが低いものから高いものの順にリストされます。検索バー、[表示] および [ソート基準] フィルターを使用して、選択した基準に基づいてスキルをソートします。ツールヒントにカーソルを合わせると、列の説明が表示されます。
    3. レビューするスキルを選択します。
    4. [スキルの詳細] ページでデータを表示し、選択したスキルに関する詳細情報を取得します。
      ヒント:
      [スキルの詳細] ページには、選択したスキルに関する次の情報が反映されます。
      • スキルの説明
      • スキルタイプ
      • 社内の傾向 (上昇または下降)
      • スキルを必要とするロール
      • スキルスコア
      • スキルコンプライアンス率
      • 組織に対するスキルの関連性
      • 平均習熟度レベル
      • スキルスコアが最も低いチームと最も高いチーム
      • トップエキスパート(習熟度が最も高い個人)
    5. オプション: 注意が必要なチームまたはスコアが最も高いチームのチームリーダーとの会話をスケジュールするには、[ 会話をスケジュール ] を選択します。
      注:
      このオプションは、Leader Hub で Microsoft Outlook 統合が有効になっている場合にのみ表示されます。詳細については、「[会話をスケジュール (Schedule a conversation)] フォーム」を参照してください。
    6. オプション: [ 会話を作成 ] を選択して、注意が必要なチームまたはスコアが最も高いチームについて、チームリーダーとの会話を作成します。
      注:
      このオプションは、Leader Hub で Microsoft Outlook 統合が有効になっていない場合にのみ表示されます。詳細については、「[会話を作成] フォーム」を参照してください。