サードパーティの経歴チェックプロバイダーを介した経歴チェックの要求

  • リリースバージョン: Yokohama
  • 更新日 2025年01月30日
  • 所要時間：1分

    • First Advantage、Accurate、Sterling などのサードパーティの経歴チェックプロバイダーを介して、従業員の経歴チェックを要求します。

    始める前に

    要求を行う前に、HR 統合アドミニストレーターがHR サービスデリバリ (HRSD)とサードパーティの経歴チェックシステム間の統合を設定する必要があります。詳細については、「HR 統合」を参照してください。

    必要なロール：sn_hr_core.case_writer

    手順

    1. 次のように移動する。 All (すべて) > HR ケース管理 > 新規ケースの作成.
    2. [従業員の検索] フィールドで、作成するケースの対象となる従業員を選択します。
    3. [ケースの詳細] セクションの [HR サービス] フィールドで、次のいずれかのサービスを選択して、サードパーティの経歴チェックプロバイダーから経歴チェックを要求します。
      • First Advantage による経歴チェックの要求
      • Accurate による経歴チェックを要求
      • Sterling による経歴チェックの要求
      • <経歴チェックシステムのカスタム統合用の HR サービスの名前>
      作成する経歴チェックの要求ケースの対象となる従業員を選択します。
    4. 必要に応じてフォームの他のフィールドに入力します。
      フォームフィールドのその他の詳細については、「HR ケースの作成」を参照してください。
    5. [ケースを作成] をクリックします。
    6. [経歴チェックパッケージ] フィールドで、ケースに使用する経歴チェックパッケージを選択します。
      ケースに使用する経歴チェックパッケージを選択します。
    7. [作業準備完了] をクリックして、経歴チェックの要求を適切なサードパーティの経歴チェックプロバイダーに送信します。

    タスクの結果

    経歴チェック申請の進捗に伴い、[バックグランドチェック適用ステータス] フィールドのステータスが更新されます。

    次のタスク

    経歴チェックの詳細を表示するには、[経歴チェックの詳細] 関連リストに移動します。