マネージャーのためのプロアクティブプロンプト

  • リリースバージョン: Yokohama
  • 更新日 2025年01月30日
  • 所要時間：2分

    • 収集されたデータとベストプラクティスに基づいてマネージャーにアクションを推奨し、マネージャーがチームのインサイトを理解できるようにし、次のステップへ導きます。マネージャーが潜在的な問題に積極的に対処できるようにします。

    始める前に

    必要なロール：sn_mh.manager_hub_user

    ServiceNow Store から プロアクティブプロンプト アプリケーションをアクティブ化したことを確認します。

    手順

    1. 次のように移動する。 All (すべて) > Employee Center > あなたのチーム > マネージャーハブ.
    2. [あなたとチームへの提案] ウィジェットで、アクション可能なアイテムを操作します。
      表 : 1. インサイトベースの提案
      提案 説明
      新入社員をサポート 新規雇用の従業員を表示します。より適切にサポートします。
      • 提案を完了としてマークするには、[完了 (Complete)] を選択します。
      • 提案を却下するには、[却下] を選択します。
      • Outlook から新規雇用者にメールを送信するには、[従業員にメール (Email Employee)] を選択します。
      ワークライフバランスの推進 休暇を取得していない従業員を表示します。従業員のワークライフバランスを推進します。
      • 提案を完了としてマークするには、[完了 (Complete)] を選択します。
      • 提案を却下するには、[却下] を選択します。
      • Outlook から従業員にメールを送信するには、[リマインダーを送信] を選択します。
      • ワークライフバランスの推進に関する詳細が記載されている KB 記事を開くには、[その重要性を学ぶ (Learn why its important)] を選択します。
      従業員の学習をサポート アサインされた学習を完了していない従業員を表示します。集中する時間が必要かどうかを確認します。
      • 提案を完了としてマークするには、[完了 (Complete)] を選択します。
      • 提案を却下するには、[却下] を選択します。
      • Outlook から従業員にメールを送信するには、[サポートが必要かどうかを尋ねる] を選択します。
      従業員のキャリアアップを支援 しばらくジョブが変更されていない従業員を表示します。
      • 提案を完了としてマークするには、[完了 (Complete)] を選択します。
      • 提案を却下するには、[却下] を選択します。
      • キャリア対話について学ぶには、[キャリア対話について学ぶ (Learn about career conversations)] をクリックします。
    3. プロンプトの表示を設定するには、次の手順を実行します。
      1. [あなたとチームへの提案] ウィジェットで [メニュー] アイコンを選択します。
      2. [Manage Preferences (設定の管理)] を選択します。
      3. ウィジェットに表示しないプロンプトをオフにします。
      設定が保存され、オフにされたプロンプトは、次回 Manager Hub ページにログインしたときにウィジェットに表示されません。設定はいつでも変更できます。