RH Modèle de données des centres d’excellence

  • Rversion finale: Australia
  • Mis à jour 12 mars 2026
  • 2 minutes de lecture

    • Organisez RH les données, les services et les processus par discipline fonctionnelle avec le RH modèle de données des centres d’excellence (CoE).

    Vue d’ensemble du modèle de données CoE

    Le RH modèle de données des centres d’excellence (CoE) fournit une approche structurée de l’organisation RH des services par discipline fonctionnelle. Ce modèle aide les organisations à normaliser les processus, à améliorer la prestation de services et à maintenir des rapports cohérents dans différents RH domaines.

    Chaque CoE peut être configuré pour sa fonction unique, comme la paie ou les relations avec les employés. Le modèle de données CoE vous permet de limiter l’accès aux informations sensibles, de promouvoir la cohérence des mesures et du reporting, et de favoriser l’automatisation en définissant le processus de la demande à l’exécution au niveau du RH service.

    RH Structure des centres d’excellence

    Chaque RH centre d’excellence est une extension de la RH table de cas [sn_hr_core_case] et est organisé autour d’une discipline fonctionnelle, telle que les relations avec les employés, les événements de cycle de vie, la paie, la gestion des talents, l’administration des effectifs, les rémunérations globales, les opérations RH-Informatique, les avantages sociaux, la rémunération, la communication d’entreprise et la mobilité internationale.

    Remarque :
    Les CoE des avantages sociaux, de la rémunération, de la communication d’entreprise et de la mobilité mondiale sont inactifs par défaut.

    RH Modèle de données CoE montrant la structure hiérarchique des centres d’excellence

    Hiérarchie des modèles de données

    Chaque centre d’excellence est organisé par catégorie et par RH détail, ce qui définit la catégorisation de premier et de deuxième niveau des RH services relevant de ce centre d’excellence. Cette structure hiérarchique offre une certaine souplesse dans l’organisation des services :

    • Chaque CoE peut avoir une ou plusieurs catégories de rubriques
    • Chaque catégorie de rubrique peut comporter un ou plusieurs détails de rubrique
    • Chaque détail de rubrique peut avoir un ou RH plusieurs services

    Cette structure vous permet de classer RH les services par domaine fonctionnel, et vous pouvez configurer la structure de catégorisation et les services individuels RH pour répondre aux besoins de votre organisation.

    RH Composants de modèle de données CoE montrant la relation entre les CoE, les catégories de rubriques, les détails des rubriques et les services

    RH Configuration de la catégorisation des services

    Avant de configurer des services individuels RH , examinez et établissez leur structure de catégorisation. Cette étape fondamentale garantit que vos services sont correctement organisés dans le cadre de travail CoE.

    Remarque :
    Pour obtenir la liste des CoE et la système de base façon de les activer ou de les désactiver, reportez-vous à la section Activer ou désactiver un centre d’excellence (CoE) RH.

    Rôles

    Les rôles suivants peuvent créer et configurer les CoE :

    • Administrateur système (admin).
    • Administrateur d’événements de cycle de vie (sn_hr_le.admin) avec le rôle de développeur délégué (delegated_developer).