Importation dynamique de compétences pour harmonisation

  • Rversion finale: Australia
  • Mis à jour 12 mars 2026
  • 2 minutes de lecture

    • Importez, examinez et harmonisez les nouvelles compétences importées à partir de sources tierces (actuellement uniquement via Credly) dans la bibliothèque de compétences (table cmn_skills).

    Avant de commencer

    Rôle requis : sn_skills_int.admin

    Voyons comment les compétences dynamiques sont traitées dans le contexte de Credly :
    • Les compétences associées aux badges Credly sont analysées.
    • Les compétences sont validées pour vérifier si elles n’existent pas déjà dans la bibliothèque de compétences et si elles ne sont pas mappées à une compétence existante.
    • Les nouvelles compétences sont poussées vers le pipeline de file d’attente pour harmonisation.

    Par exemple, un employé Abel Tuter reçoit un badge qui contient trois compétences : Java, Python et J2EE. Le système vérifie la bibliothèque de compétences (cmn_skills table) pour déterminer les compétences qui existent déjà. Java et J2EE sont déjà présents dans le système, ils sont donc immédiatement ajoutés au profil de l’employé d’Abel Tuter. La compétence Python n’est pas disponible dans le système, elle est donc déplacée dans la file d’attente pour l’harmonisation des compétences. Une fois que l’administrateur a examiné et harmonisé la compétence Python, elle est également ajoutée à la bibliothèque de compétences et au profil de l’employé d’Abel Tuter.

    Fonctionnement du mappage des compétences : le mappage des compétences est le processus qui consiste à lier une compétence, importée ou à partir d’un badge, à une compétence existante dans la bibliothèque de compétences. Le mappage peut être effectué automatiquement ou manuellement, afin d’éviter les doublons.
    • Mappage du système (automatique) : si une nouvelle compétence, par exemple Java 1.8, est similaire à la compétence existante, par exemple Java dans la table cmn_skills, le système la détecte comme doublon et la mappe automatiquement.
    • Mappage d’administrateur (manuel) : un administrateur peut mapper manuellement une compétence. Par exemple, si Python est importé, l’administrateur peut le mapper à Jupyter Notebook en fonction de la pertinence.
    Comportement important : lorsqu’une compétence est mappée, aucune nouvelle entrée n’est créée pour la compétence importée. Au lieu de cela, la compétence existante est utilisée dans le profil de l’employé. Par exemple, si Java 1.8 est mappé sur Java et que Python est mappé sur Jupyter Notebook, seuls Java et Jupyter Notebook apparaissent dans le profil de l’employé, et non Java 1.8 et Python.
    Remarque :
    Vous pouvez également personnaliser vos données de compétences et les utiliser comme source en appelant des API spécifiques.

    Procédure

    1. Accédez à la Tous > Espace de travail des compétences.
    2. Sélectionnez l’icône Listes (icône Listes).
    3. Sélectionner Historique des importations > File d'attente.
    4. Sélectionnez un ou plusieurs enregistrements pour l’importation.
      Remarque :
      Utiliser l’option Tout sélectionner pour importer en bloc les compétences. Vous pouvez également utiliser l’option d’importation personnalisée dans le playbook d’importation de compétences pour importer toutes les compétences dans la file d’attente dynamique. Pour plus d'informations, consultez Apporter des compétences via l’importation de compétences.
    5. Facultatif : Sélectionnez l’option Modifier pour mettre à jour les données manquantes dans les champs Description, Suivi de l’importation de compétences, Type de niveau et Source.
    6. Facultatif : Sélectionnez Mettre à jour.
    7. Sélectionnez Importer.
      Vous êtes redirigé vers Playbook Experience et l’option d’importation personnalisée est sélectionnée automatiquement.
    8. Sélectionnez Suivant.
      Suivez les étapes suivantes pour terminer l’importation. Pour plus d'informations, consultez Apporter des compétences via l’importation de compétences.

    Résultats

    Les nouvelles compétences harmonisées sont ajoutées à la bibliothèque de compétences (table cmn_skills) et mises à jour dans les métadonnées de compétences du badge d’informations d’identification. Pour plus d'informations, consultez Réalisations et références dans Base de Développement des talents.