Demander à l’intervieweur de partager les préférences de planification

  • Rversion finale: Australia
  • Mis à jour 12 mars 2026
  • 1 minute de lecture

    • Demandez aux intervieweurs d’une demande d’emploi de partager leurs préférences de planification pour planifier un processus d’entretien transparent.

    Avant de commencer

    Rôle requis : sn_ta_hiring_core.recruiter ou sn_ta_hiring_core.recruitment_coordinator

    Procédure

    1. Accédez à la Espaces de travail > Espace de travail du recruteur.
    2. Sélectionnez la demande d’emploi pour laquelle vous souhaitez demander les préférences de planification de l’intervieweur.
    3. Dans l’onglet Équipe d’embauche , sélectionnez un ou plusieurs intervieweurs pour leur demander leurs préférences de planification.
    4. Sélectionnez Demander des préférences de planification.
    5. Renseignez les champs du formulaire Demander des préférences de planification.
      Pour obtenir une description des valeurs de champ, consultez la rubrique Formulaire Demander des préférences de planification.
    6. Sélectionnez Envoyer.

    Que faire ensuite

    • Une fois que vous avez envoyé une demande, vous pouvez accéder à Vue liste > Listes > Préférences de planification : toutes > Nom de l’intervieweur et sélectionnez Envoyer un rappel pour rappeler à l’intervieweur via une notification par e-mail de partager ses préférences de planification. Pour plus d'informations, consultez Vue de liste dans Espace de travail du recruteur.
    • Par défaut, une tâche planifiée envoie un e-mail de rappel à l’intervieweur un jour sur deux pendant 14 jours à compter du jour où il a été demandé, s’il n’a pas partagé ses préférences. Un administrateur peut configurer cette valeur par défaut en mettant à jour la sn_ta_int_mgmt.remind_availability_in_days valeur.
    • Si l’intervieweur fait partie de la même organisation Microsoft que la vôtre et qu’il a installé l’application Invites proactives et configuré Agent virtuel dans Microsoft Teams, il sera informé du rappel dans Microsoft Teams.