Configurez le tableau de bord des RH performances de manière à permettre aux équipes de direction des RH et aux propriétaires de processus de commencer à l’utiliser.

Introduction aux RH indicateurs du Tableau de bord des performances

1. Installer les indicateurs du Tableau de bord des RH performances
2. Le tableau de bord suit la base de connaissances générales de Ressources humaines. Pour modifier la base de connaissances suivie ou en ajouter d’autres, procédez comme suit pour : Configurer suivi Base de connaissances pour le KPI auto-résolu
3. Si vous possédez des rubriques autres que celles du système de base, configurez les nœuds de Agent virtuel déviation : Configurer les Agent virtuel rubriques
4. Définir le niveau d’automatisation de l’exécution de l’élément de catalogue
5. Configurer les indicateurs clés de performance (KPI) du tableau de bord, ajouter des indicateurs de contribution ou mettre à jour la carte En savoir plus
   1. Configurez les KPI associés aux indicateurs du Tableau de bord des performances.
   2. Ajoutez des indicateurs de contribution.
   3. Mettre à jour d’autres cartes d’informations.
6. Exécuter le script de formule de mise à jour pour RH les indicateurs du Tableau de bord des performances
7. Activer les tâches Analyse des performances