À propos de Job Architecture

  • Rversion finale: Australia
  • Mis à jour 12 mars 2026
  • 2 minutes de lecture

    • Les données sur l’architecture des postes de l’entreprise vous permettent d’optimiser l’avancement professionnel et le développement des employés en identifiant les compétences requises, recommandées et supplémentaires pour les rôles d’employé.

    Évaluez les compétences de l’employé et suggérez d’apprendre à acquérir de nouvelles compétences, en favorisant la gestion des compétences via Centre du responsable ou via le profil de compétences dans Portail des employés. Pour plus d'informations, consultez Onglet Carrière dans Centre des employés.

    Préparez les données d’architecture des postes de l’entreprise à partir de n’importe quelle plateforme HCM (gestion du capital humain) au format CSV et importez-les dans votre ServiceNow® instance. Une fois la transformation effectuée, les données sont transférées vers les tables pertinentes telles que Famille de poste, Groupe de rôles et Profils de poste. Pour plus d’informations sur le processus de transformation, reportez-vous à la section Charger les données d’architecture des postes dans votre ServiceNow instance.

    Remarque :
    Vous devez importer les données d’architecture des postes de votre entreprise avant de pouvoir intégrer des profils de poste d’employé dans votre ServiceNow instance.
    À partir de la table Étape intermédiaire de l’architecture des postes de l’entreprise [sn_skills_int_company_job_arch_staging], les données sont renseignées dans les tables suivantes :
    • Table Famille de postes [sn_skills_int_job_family] : regroupe des tâches similaires. Par exemple, Génie logiciel, Développement d’applications, Finances et achats, Ressources humaines, etc.
    • Table Profils de tâche [sn_skills_int_job_profile] : fournit un enregistrement d’informations sur une tâche qui comprend un résumé et une description. Par exemple, Sr. Ingénieur logiciel, chef de projet, etc.
    • Table Niveaux de poste [sn_skills_int_job_level] : niveau du profil de poste. Par exemple, IC1 et IC2.
    • Table Groupes de rôles [sn_skills_int_role_group] : inclut les rôles avec un ensemble de compétences similaire. Par exemple, Front-end, Back-end, Full-stack, etc.
    • Table Niveaux de rôle [sn_skills_int_role_level] : désignation du rôle dans un groupe de rôles, le nom indiquant son niveau (IC1, IC2). Par exemple, Ingénieur logiciel associé - Backend - IC1 - JavaScript L1.
    • Table Compétences des groupes de rôles [sn_skills_int_role_group_skill] : mappage des groupes de rôles et de leurs compétences.
    • Table Compétences du niveau de rôle [sn_skills_int_role_level_skill] : mappage du niveau de rôle et des compétences avec le niveau de compétences pour le niveau de rôle.
    Pour plus d’informations sur les tables de l’application Base des compétences , reportez-vous à la section Composants installés avec Base des compétences.
    Remarque :

    Vous pouvez également ajouter manuellement des données spécifiques à votre organisation à ces tables.

    Une fois les données importées, connectez les données d’architecture des postes au profil de l’employé. Vous pouvez le faire de deux manières :