Vue d’ensemble des plans de croissance
Élaborez votre plan de croissance pour organiser et suivre vos objectifs de carrière.
Les plans de croissance sont un moyen simplifié et intuitif de créer des plans de croissance qui orientent et structurent vos objectifs de carrière. Ils sont utilisés pour effectuer les opérations suivantes :
- Créez un plan de croissance.
- Affichez les tâches liées à votre plan de croissance, telles que les formations ou les connexions avec des pairs ou des responsables.
- Affichez les éléments du plan de croissance ainsi que leur état, leur progression et leurs mises à jour de statut.
- Affichez les détails du plan de croissance, tels que les dates d’échéance et les activités du plan, l’état du plan et modifiez les détails de votre plan.
- Affichez et ajoutez d’autres activités de plan.
- Découvrez comment les plans de croissance peuvent vous aider à développer et à découvrir de nouvelles opportunités.
Les plans de croissance sont adaptés à vos besoins et aspirations individuels pour vous aider à fournir une feuille de route vers vos objectifs de carrière. Avec le soutien de vos pairs et de votre manager, vous pouvez atteindre de nouveaux sommets dans votre carrière.
Accueil du plan de croissance
| Fonctionnalité | Description |
|---|---|
| Créer un plan de croissance (basé sur les aspirations et les conversations) | Un plan de croissance est initialement créé en fonction de vos aspirations ou de vos conversations. Les plans de croissance peuvent être partagés avec votre responsable pour que la croissance de carrière soit claire, atteignable et enrichissante. |
| Élaborer un plan de croissance (à partir de zéro) | Vous guide à travers les étapes pour élaborer un nouveau plan de croissance basé sur des activités d’examen ou des cours d’apprentissage tendance. Un enregistrement 1:1 avec votre responsable est requis. |
| Page des détails du plan de croissance |
Vous montre les détails du plan de croissance global, y compris les détails de votre plan, ainsi que les axes avant de remplir les activités de votre plan. Vous pouvez ignorer, partager, lancer et définir une date d’échéance du plan de croissance, afficher les activités de votre plan et ajouter des activités telles que l’apprentissage, l’enregistrement, le mentorat ou autre. |
| Vos tâches suivantes | Vous montre les activités qui vous aident à rester sur la bonne voie en effectuant certaines tâches qui requièrent votre attention. Vous pouvez démarrer n’importe quelle activité répertoriée dans cette section. L’état d’un élément de plan peut être répertorié comme suit : à venir, obligatoire, en retard, bientôt à échéance et à venir). |
| Vos plans de croissance | Affiche les détails du plan, tels que le nom du plan, son état, sa progression et la date de la dernière mise à jour. Vous pouvez trier et rechercher des plans. |
| Plans de croissance passés | Affiche les détails du plan, tels que son état (tout, terminé, annulé), son nom, son état et sa date d’achèvement. |
- Programmes d’observation ou de mentorat
- Services de coaching ou d’orientation professionnelle
- Programmes ou certifications de développement professionnel
- Programmes ou cours de perfectionnement en leadership
- Exercices de team building et de collaboration
- Conférences, séminaires ou événements de réseautage
- Remboursement des frais de scolarité ou autres avantages éducatifsRemarque :contactez votre responsable ou votre représentant RH pour découvrir les opportunités de développement qui s’offrent à vous, afin de vous aider à créer un plan de développement qui s’aligne sur vos objectifs de carrière et les priorités de l’organisation.