Onglet Carrière dans Centre des employés
Affichez, mettez à jour et gérez tous les aspects de votre carrière à l’aide de l’onglet Carrière de Centre des employés.
Rôle requis : sn_skills_int.emp
Détails du rôle
Consultez le titre de votre entreprise, votre groupe de rôles et votre spécialité de rôle qui reflètent fidèlement votre position dans l’organisation et vous permettent d’obtenir des recommandations de compétences personnalisées.
- Le titre de l’entreprise est dérivé de la table de poste de l’employé (sn_employee_position) dans laquelle le rôle principal est marqué comme vrai, car un employé peut avoir plusieurs profils de poste.
- La table de position de l’employé est mise à jour chaque fois que la table de profil RH (sn_skills_int_job_profile) est mise à jour.
- Une tâche planifiée synchronise la table Tâches RH (sn_hr_core.job) et la table Profils RH, ce qui garantit l’exactitude des données lors de l’intégration.
- Le code de la tâche dans la table Profil de tâche (sn_skills_int_job_profile) et la table Tâches RH (sn_hr_core.job) doit correspondre à la spécialité de rôle à renseigner.
Aspirations partagées
Affichez les objectifs qui vous permettent d’exceller dans votre carrière et de promouvoir la croissance de votre organisation. Les aspirations peuvent être basées sur vos intérêts, vos compétences ou votre rôle. Pour plus d’informations sur les aspirations, voir Créer une Développement des talents aspiration.
Accomplissements
Importez et affichez vos réalisations en tant qu’informations d’identification à partir de Credly en synchronisant les badges dans le compte Credly de votre organisation.
Charger un CV/profil LinkedIn
Obtenez rapidement vos compétences existantes en téléchargeant votre CV ou votre profil LinkedIn à Profil de l'employé l’aide du bouton Charger votre CV ou votre profil LinkedIn . Pour plus d’informations sur le processus d’importation, reportez-vous à .Importer des compétences à partir de votre CV ou de votre profil LinkedIn
Compétences
Gérez vos données de compétences en ajoutant des compétences, en supprimant des compétences, en ajoutant des compétences via un niveau de rôle et en mettant à jour les expertises des compétences. Utilisez le profil de compétences pour comprendre vos lacunes en matière de compétences et acquérir de nouvelles compétences adaptées à votre rôle au sein de votre organisation. Une compétence de votre profil s’affiche sous la forme d’un composant d’interface utilisateur individuel appelé pastille de compétence.
| Éléments d'interface utilisateur | Description |
|---|---|
| 1 | Indication numérique de votre niveau d’expertise dans cette compétence. |
| 2 | Nom de la compétence. |
| 3 | Une coche verte sur la compétence signifie la validation par votre responsable, indiquant qu’il approuve votre maîtrise de cette compétence. Une fois qu’une compétence est validée, vous pouvez uniquement augmenter le niveau d’expertise de celle-ci, vous ne pouvez pas diminuer le niveau d’expertise ou supprimer la compétence du profil. Pour en savoir plus sur la validation d’une compétence, reportez-vous à la section Valider des compétences dans Centre du responsable. |
| 4 | Menu permettant d’accéder au niveau d’expertise ou de supprimer des options. Le niveau d’expertise indique votre niveau de compétence dans cette compétence. Pour savoir comment modifier un niveau d’expertise de compétence, reportez-vous à la section Mettre à jour votre niveau d’expertise de la compétence. |
Le widget de compétences comporte trois sections. Toutes les compétences de ces sections sont triées de la plus élevée (obligatoire) à la plus basse (recommandée).
- Compétences essentielles
- Cette section affiche les compétences dérivées de votre groupe de rôles associé en fonction de votre poste actuel. Vous pouvez utiliser la section Compétences essentielles pour déterminer les compétences requises pour le rôle et voir les opportunités d’apprentissage recommandées pour combler les lacunes de compétences. Vous pouvez également vous concentrer sur l’excellence dans les compétences et poursuivre les opportunités de croissance. Pour plus d'informations, consultez Sélection d’une spécialité de rôle.
- Compétences supplémentaires
- Les compétences de votre profil qui ne font pas partie de votre niveau de rôle sont affichées dans la section Compétences supplémentaires. Les compétences qui ont été dérivées de votre CV ou ajoutées manuellement à l’aide de l’option Ajouter une compétence font également partie des compétences supplémentaires. Pour plus d'informations, consultez Ajouter des compétences à l’aide de l’outil de recommandation de compétences.
- Compétences recommandées
- La section Compétences recommandées affiche les compétences supplémentaires associées à votre profil. Ces détails sont basés sur votre rôle et votre profil existant.
Expérience
Affiche le parcours d’expérience dans votre organisation avec les rôles que vous avez assumés et la durée de chaque rôle, ainsi que les mois de début et de fin.